广告成为独立的产业之后，产业规模不断扩大，业务水平不断提高，在国民经济中扮演着重要的角色。中国广告业以近年均40%的增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一。在巨大的市场前景和利润驱使下，国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗，已经出现白热化趋势。外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵。

专家表示，目前越来越多的年轻人投身到这一行业，但至少需要有3—5年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，因此最为紧缺的也是那些专业化程度高、有工作经验、外语能力强的人。外资广告公司财大气粗，为求发展往往不惜重金“挖人”，它们更多“猎取”的是拥有资深行业背景，具有开拓市场、挖掘潜在资源的高端管理人才。总体说来，资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等，几乎都是招聘需求席位上的“常客”。

但尽管广告行业人才空缺严重，呈现的却是大量公司在招人，大量应聘者无处可去的局面。中国广告业目前处于升级深化发展阶段，人才需求量大，但对人才的要求也高。随着技术的提高，广告业更加迫切地需要找到技术型人才，而且是资深技术型人才，不仅如此，还要是综合型人才。对于应届毕业生，这样的招聘要求自然就显得门槛相当高了。首先，每年大规模的毕业生同时投奔向一个行业，竞争的强度大，加上大家能力相当，手上掌握的也是那几套固定的技能，除非应聘者过往有专注研究某一方面的技能并比其他人精通，而这一技能又正正对中企业的口味，否则很难从众多求职者中脱颖而出。其次，招聘应届的毕业生，公司需要花大量人力物力进行培训，给时间他们去适应这个行业，广告业是个追求效率的行业，很多公司往往不愿意冒这样的险。最后，因为应届毕业生还只是停留在理论的研究上，对于要求有一定资历，自然是不能满足了，除非是大学期间有丰富的实践经验，否则难以满足企业的要求。综上所述，应届毕业生成功跻身广告产业，门槛还是相当的高。

即便形势如此严峻，也不代表应届毕业生在广告业的就业前景一片黑暗。如今还是有许多大型广告企业每年都举行校园招聘，专门招收应届毕业生。这大概得益于应届毕业生独有的创新思维，未被行业束缚的想象力。资历较深的广告人，往往会因为长时间重复地完成差不多的工作，早被思维定式，难有突破千篇一律的设计样式的火花，初出茅庐的应届毕业生则不然，能为这个追求创新和独特思维的行业注入新鲜血液。

为了使大学生朋友们迅速地在竞争对手中脱颖而出，轻松得到广告行业的工作，应届毕业生网（m.gyten.statamic.cn）职场专家收集相关方面的资料，总结出一套较完整的广告行业求职宝典，供大家参考和借鉴。

本宝典本着为想进入广告行业的同学服务的目的，帮助大家更好地了解广告行业。宝典分为六部分，包括行业概况、企业介绍、行业需求、应聘秘籍、职业规划、广告行业基本知识。其中前三章介绍了关于广告行业的基本信息，比较详尽。在这三章中，行业介绍、国内外发展趋势、名企比较、行业人才需求、岗位人才特殊需求等所有大家求职时想要了解的行业相关资料应有尽有，详尽直观。后三章尤为重要，我们以职场的第一信息，站在应届毕业生的角度出发，根本上解决问题疑惑，详解进入广告行业的每一个关键的步骤和感受。