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腾讯笔试题整理及经验技巧
从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们都不可避免地会接触到试题，试题是命题者按照一定的考核目的编写出来的。你所见过的试题是什么样的呢？以下是小编收集整理的腾讯笔试题整理及经验技巧，欢迎大家分享。
腾讯笔试题整理及经验技巧
本人IT一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下腾讯面试经验，同诸君共勉。
本人职业生涯的起点开 始于腾讯，能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候，在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会，学院很多同学都去了，因为当时对腾讯兴趣不 大所以没去，当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试，我作为亲友团陪他一起去。腾讯的 hr很nice给了我一张笔 试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家，既然来了反正也没什么事就写了，算是为以后找工作热身。腾讯面试笔试内容主要是编程基础和排序查找 算法之类的题，还有用程序实现递归这样的，具体的忘记了。
笔试题感觉很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了，吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信，刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客，就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。
腾讯一面的面试官非常 的nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，我去的时候还特意给我倒了一杯水。腾讯面试官员主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的 C++、.Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可 以。问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则 表达式。
一面整整面了30分钟 感觉有戏，就回去好好准备2面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面，被 好一顿虐待。项目中的问题一个没问，问的全是操作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+，大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树，这个小意思。还问了 Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏，good这个在一面回去之后就看了，回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case，写了个二 分查找;他说你认为我会满意吗，我想了想又写了一个哈希查找，他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了，就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。 当时觉得没戏了，有点失落。回家看了下算法导论，原来有一个极为高效的算法是二叉查找，腾讯面试，唉，人家已经提示了，但是还没想到，有点小遗憾。
过了一周收到腾讯的 hr面试邀请的时候，说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没，就我一个过了2面，研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的，此处不表。一周 后收到腾讯的正式offer，还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。
在腾讯干了四年，正式 三年，实习一年。后来开始负责招聘，我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子，各方面挺不错的， 组长觉得也还行，但是被总监毙掉了，原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行，但是被组长毙掉了，原因是视野和聪明度不够。
所以准备面试腾讯的同 学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加 分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自信的 比语速慢表达不流畅的同学成功几率高。我面过一个哥们，后来他顶替了我领域负责人的位置，这是后话。他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题 会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台 总监面、部门经理面、hr面。总共6面，面谈是5面。
面试的时候首先要自 信，如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。我感觉大多数程序员都不太自信，给人感觉有点文弱，如果你自己都对自己不自信，怎么能奢求公司对你自信呢。 但是也不能太自信，自信心爆棚就是自大，面过一个2年开发经验的问他技术都不知道，就谈项目。腾讯面试，问他项目中做了什么就谈项目是什么。在我这就被毙 掉了还问你们能不能开到30w，我只能让他回家等消息了。
腾讯面试题整理——并附有网友的解答，感兴趣的同学参考下
一不定项选择题(共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分)
1、已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：(D)
A.CFHGEBDAB.CDFEGHBAC.FGHCDEBAD.CFHGEDBA
根据先序遍历和中序遍历能唯一确定二叉树：
注意：要想唯一确定一颗二叉树，必须已知两种遍历，并且其中必须有中序，因为先序和后序不能确定左右子树，如下图所示：
从上图中我们可以看出，没有中序是不能确定一颗树的!
2、下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能?(CD)
A.有序数组B.有序链表C.AVL树D.Hash表
数组的删除性能比较差，而链表的查找性能比较差!
3、下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn?(BC)
A.快速排序B.堆排序C.归并排序D.冒泡排序
快排和冒泡排序在最坏情况下的时间复杂度是O(n^2);
4、初始序列为18625473一组数采用堆排序，当建堆(小根堆)完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：(A)
A.83251647
B.32851467
C.38251674
D.82351476
建立小根堆的过程如下图所示：
5、当n=5时，下列函数的返回值是：(A)
intfoo(intn){
if(n<2){
returnn;
}
else
returnfoo(n-1)+foo(n-2);
}
A.5B.7C.8D.10
6、S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为0.01%，B区为0.015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大?(C)
A.37.5%B.32.5%C.28.6%D.26.1%
3*0.01%/(3*0.01%+5*0.015%)=28.6%
7、Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信?(ABCD)
进程间通信主要包括管道,系统IPC(包括消息队列,信号量,共享存储),SOCKET.
A.SocketB.共享内存C.消息队列D.信号量
8、静态变量通常存储在进程哪个区?(C)
A.栈区B.堆区C.全局区D.代码区
栈区一般用于存储比较小的临时变量;
堆区一般用于存储比较大的临时变量;
代码区用于存储代码;
全局区用于存储全局变量，静态变量等。
9、查询性能(B)
A.在Name字段上添加主键
B.在Name字段上添加索引
C.在Age字段上添加主键
D.在Age字段上添加索引
如果经常依据特定的字段搜索表或对表的记录进行排序，则可以通过创建该字段的索引来加快执行这些操作的
10、IP地址131.153.12.71是一个(B)类IP地址。
A.AB.BC.CD.D
A类：0打头
B类：10打头
C类：110打头
D类：1110打头
11、下推自动识别机的语言是：(C)
A.0型语言B.1型语言C.2型语言D.3型语言
参考：维基百科
12、下列程序的输出是：(D)
#defineadd(a+b)a+b
intmain()
{
printf("%d ",5*add(3+4));
return0;
}
5*3+4=19
A.23B.35C.16D.19
13、浏览器访问某页面，HTTP协议返回状态码为403时表示：(B)
A找不到该页面
B禁止访问
C内部服务器访问
D服务器繁忙
14、如果某系统15*4=112成立，则系统采用的是(A)进制。
A.6B.7C.8D.9
逐个带入即可：
对于6进制而言：15的十进制就是11;112的十进制就是44，11*4=44。
15、某段文本中各个字母出现的频率分别是{a:4，b:3，o:12，h:7，i:10}，使用哈夫曼编码，则哪种是可能的编码：(A)
Aa(000)b(001)h(01)i(10)o(11)
Ba(0000)b(0001)h(001)o(01)i(1)
Ca(000)b(001)h(01)i(10)o(00)
Da(0000)b(0001)h(001)o(000)i(1)
腾讯综合素质测评 笔试考的啥？如何通过
一、腾讯公司介绍
腾讯，这家在 1998 年 11 月诞生于中国深圳的科技巨头，如今已在全球范围内产生了深远的影响。
在社交和通信服务领域，腾讯旗下的 QQ 和微信是大家再熟悉不过的应用。微信月活跃用户数超 12 亿，QQ 月活跃用户数也高达数亿。它们如同强大的纽带，将人与人、人与信息、人与服务紧密相连，构建起了庞大且活跃的社交生态系统。
腾讯的游戏业务在娱乐领域的表现也极为出色。像《王者荣耀》《和平精英》等热门游戏，吸引了全球海量玩家。此外，腾讯在音乐、视频、文学等内容领域也颇有建树，QQ 音乐、腾讯视频、阅文集团等平台，为用户提供了丰富多彩的数字内容消费体验。
金融科技领域，腾讯的微信支付和 QQ 钱包等支付工具，彻底改变了人们的支付方式与消费习惯，为线上线下的商业交易搭建了便捷、安全的支付桥梁。同时，腾讯在人工智能、云计算、大数据等前沿技术领域持续发力，不断推动产业的数字化升级与创新发展。
腾讯始终秉持着“用户为本，科技向善”的使命愿景，力求通过科技创新，为用户和社会创造更多价值。
二、线上在线测评注意事项和人才评估测评的重要性
（一）线上在线测评注意事项
对于腾讯 25 届的综合素质测评，各位小伙伴首先得高度重视线上在线测评这个环节，以下给大家一些实用的注意事项：
环境准备：找一处安静且网络稳定的空间来进行测评，像嘈杂的公共场所或者网络信号不佳的地方，一定要避开。提前对设备进行测试，确保电脑、摄像头、麦克风等都能正常运行。如果选择用手机答题，也要保证手机电量充足、网络畅通无阻。
时间管理：测评开始前，一定要弄清楚测评的总时长以及各部分的时间分配。合理规划答题时间，别在某一道题上纠结太久，以免后面的题目来不及完成。遇到难题，先做好标记并跳过，等做完其他题目，再回头思考。
答题规范：仔细阅读测评的答题说明与要求，严格按照规定方式答题。答题过程中，保持逻辑清晰、表述连贯，尽可能清晰地传达自己的观点和想法。
诚信原则：测评过程中，请务必坚守诚信原则，独立完成答题，任何作弊或抄袭的行为都是不允许的。腾讯有着严格的反作弊机制，一旦被发现有违规行为，将直接取消测评资格。
（二）人才评估测评的重要性
人才评估测评在腾讯的招聘流程中占据着举足轻重的地位。它不仅是筛选候选人的关键手段，更是为了确保能够招到与公司文化契合、满足岗位要求的人才。
对腾讯而言，通过人才评估测评，可以全方位了解候选人的综合素质、专业能力、职业态度以及发展潜力等。这些信息有助于招聘团队判断候选人是否具备在腾讯工作的能力与潜力，以及能否适应腾讯的工作环境与文化。
对于候选人来讲，人才评估测评是一个展示自身能力与优势的绝佳机会。认真准备并积极参与测评，能向腾讯充分展现自己的专业水准和综合素养，进而提升自己的竞争力。同时，测评结果也能帮助候选人明晰自身的优势与不足，为未来的职业发展提供有价值的参考。
三、题型考点分析与通过技巧介绍
（一）2025 届腾讯综合素质测评(项目一)逻辑推理
逻辑推理是腾讯综合素质测评里的重要部分，主要考察大家的逻辑思维与分析问题的能力。
常见的题型有：
图形推理：给出一组图形，需要大家依据图形的规律来选出下一个图形。例如：给出一组依次顺时针旋转 45 度的图形，让大家判断下一个图形的样子。
数字推理：给出一组数字，要求找出数字之间的规律，进而推出下一个数字。举个例子：给出数列 1，3，5，7，9，（ ），那么括号内的数字应该是 11（这是一个公差为 2 的等差数列）。
逻辑判断：给出一段文字陈述，需要判断其真假、推理出结论或者找出支持或反驳该陈述的论据。比如：“所有的猫都会抓老鼠，小花是一只猫，所以小花会抓老鼠”，判断这个推理是否正确。
通过技巧：
掌握基本的逻辑推理方法和规律，比如归纳法、演绎法、类比法等等。
多做练习题，提升对各种题型的熟悉程度和敏感度。
留意题干中的细节和关键信息，善于总结规律和模式。
（二）2025 届腾讯综合素质测评(项目二)行为测验/情景测试
行为测验和情景测试重点考察候选人在特定情境下的行为反应与决策能力，还有与团队合作、沟通、领导力等相关的能力。
常见的题型包括：
情景模拟：给出一个工作场景或问题情境，要求大家选择在该情境下的行动方案。比如：“你在项目团队中，与一位意见不合的同事发生了冲突，你会怎么做？”
行为描述：让大家描述自己在过去工作或学习中遇到类似情境下的行为和处理方式。例如：“请描述一次你在团队中成功解决冲突的经历。”
通过技巧：
结合自己的实际经历与经验，诚实地回答问题。
思考腾讯的夜上海社区论坛和价值观，让自己的回答与之相契合。
展现出自己的团队合作精神、沟通能力以及解决问题的能力。
（三）2025 届腾讯综合素质测评(项目三)智鼎 IQT 能力测验行测部分
智鼎 IQT 能力测验行测部分主要考查候选人的语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
常见的题型有：
言语理解：给出一段文字，要求理解其主旨、细节、语义等。例如：阅读一段文章，然后回答相关问题。
数量关系：涉及数学运算、数字推理、应用题等。比如：“一个工程，甲单独做需要 10 天，乙单独做需要 15 天，两人合作需要多少天完成？”
判断推理：包括图形推理、逻辑判断、定义判断等。例如：给出一些图形，判断其规律；给出一个定义，判断选项中的事例是否符合该定义。
资料分析：给出一些数据表格、图表或文字资料，要求根据资料回答问题或进行计算。
通过技巧：
提升阅读速度和理解能力，快速、准确地获取信息。
掌握基本的数学运算方法和公式，提高计算速度与准确性。
学会运用排除法、代入法等解题技巧，提高答题效率。
四、薪资福利待遇
腾讯作为大型互联网公司，其薪资福利待遇在行业内一直名列前茅。
薪资方面，腾讯会依据员工的岗位、能力、绩效等因素综合评估，给出具有竞争力的薪酬。一般来说，新入职的员工也能收获不错的起薪，并且随着工作经验的积累和能力的提升，薪资也会相应增长。
福利方面，腾讯为员工构建了完善的福利体系。五险一金、商业保险、带薪年假、病假、节日福利、定期体检、团建活动等一应俱全。此外，腾讯还为员工提供了丰富多样的培训和发展机会，助力员工提升专业技能与综合素养。
在办公环境方面，腾讯的办公园区设施完备，环境宜人，为员工打造了舒适的工作空间。公司内部设有食堂、健身房、休息室等设施，极大地方便了员工的工作与生活。
五、面试经验分享和备考攻略
（一）面试经验分享
腾讯的面试流程通常包括简历筛选、笔试、初面、复面、终面等环节。以下是一些过来人的面试经验，希望对大家有所帮助：
了解公司和岗位：面试前，充分了解腾讯的公司文化、业务范畴、发展战略等信息，同时熟悉所应聘岗位的职责、要求和技能。大家可以通过腾讯官网、社交媒体、新闻报道等渠道来收集相关信息。
准备面试材料：准备好个人简历、作品集（如有）、证书等面试材料，并确保材料的真实、完整。对简历上的内容要烂熟于心，能够清晰、准确地阐述自己的工作经历、项目经验和成果。
练习面试问题：提前预测可能会被问到的问题，并加以练习。常见的问题有自我介绍、职业规划、优缺点、离职原因等。回答问题时，思路要清晰、表达要流畅、重点要突出，并且要结合自己的实际经历和经验作答。
展示自己的优势和能力：在面试过程中，充分展示自己的专业能力、团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。可以通过讲述自己的项目经验、工作成果、团队合作案例等方式来凸显自己的能力。
注意面试礼仪：面试时，要注意仪表仪态，着装得体，准时到达面试地点。在面试过程中，保持微笑、与面试官进行眼神交流、使用礼貌用语，给面试官留下良好的印象。
（二）备考攻略
制定学习计划：根据腾讯的招聘流程和要求，制定合理的学习计划。合理安排时间，系统学习相关知识和技能。
学习专业知识：依据所应聘的岗位，学习相关的专业知识和技能。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、观看在线教程等方式进行学习。
练习真题：收集腾讯的历年真题和模拟题，进行练习和模拟考试。通过练习真题，了解腾讯的考试题型、难度和考点，提高答题速度和准确性。
提升综合素质：除了专业知识和技能外，还要注重提升自己的综合素质。如沟通能力、团队合作能力、领导力、解决问题的能力等。可以通过参加实践活动、项目经验、社团活动等方式进行提升。
六、工作环境和发展前景
（一）工作环境
腾讯的工作环境十分优越。办公区域宽敞明亮，装修风格现代时尚，为员工营造了舒适的工作空间。每个办公区域都配备了先进的办公设备和设施，如电脑、打印机、投影仪等，为员工的工作提供了便利。
此外，腾讯非常注重员工的工作生活平衡，为员工提供了丰富的休闲娱乐设施，如健身房、瑜伽室、餐厅、咖啡厅等。员工可以在工作之余，放松身心，享受惬意生活。
腾讯的夜上海社区论坛开放包容，鼓励员工创新和尝试，为员工提供了广阔的发展空间和机会。在这里，你能够与来自不同背景、不同专业的优秀人才携手工作，共同进步。
（二）发展前景
腾讯作为全球领先的互联网科技公司，未来的发展前景无比广阔。随着互联网技术的不断发展和应用，腾讯将持续在社交、娱乐、金融科技、人工智能、云计算、大数据等领域深入探索和创新发展，为用户和社会创造更多价值。
对于员工来说，在腾讯工作，不仅能够接触到行业最前沿的技术和业务，还能获得丰富的职业发展机遇和资源。腾讯重视员工的职业发展规划和培训，为员工提供了多条职业发展路径和晋升渠道，只要你有能力、有抱负，就有机会在腾讯实现自己的职业目标。
七、求职建议
亲爱的求职者们，如果你们渴望加入腾讯这个大家庭，以下是一些建议，希望能助你们一臂之力：
提前规划：明确自己的职业目标和发展方向，了解腾讯的岗位需求和要求，提前做好职业规划和准备。
提升能力：不断学习和提升自己的专业能力和综合素质，增强自己的竞争力。可以通过参加培训课程、实习、项目经验等方式进行提升。
积累经验：积极投身于社会实践、实习、项目等活动，积累相关的工作经验和项目经验，为求职增添筹码。
关注招聘信息：密切关注腾讯的官网、招聘公众号、招聘网站等渠道，及时掌握腾讯的招聘信息和动态，牢牢把握求职机会。
认真准备简历和面试：精心制作简历，突出自己的优势和能力，有针对性地准备面试，提高面试成功率。
最后，求职是一场漫长的战役，需要我们保持耐心和信心。相信只要大家全力以赴，就一定能够实现自己的职业梦想。祝愿每一位小伙伴都能顺利拿到腾讯的 offer，开启属于自己的精彩职业生涯！
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