求职面试礼仪与技巧-职场礼仪

时间：2021-12-28 11:55:50 面试技巧我要投稿

求职面试礼仪与技巧-职场礼仪

　　基本礼仪：

求职面试礼仪与技巧-职场礼仪

　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。

　　不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。

　　面试前：

　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。

　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。

　　进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。

　　面试时：

　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。

　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。

　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。

　　身体语言：

　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。

　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。

　　切忌一些缺乏自信的小动作：

　　男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;

　　女士不宜经常拨弄头发，过分造作。

　　避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。

　　面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。

　　回答问题的态度：

　　态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。

　　不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。

　　陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。

　　不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。

　　语调：

　　语调要肯定、正面，表现信心。

　　尽量避免中、英文夹杂。

　　尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

　　讲错话要补救

　　在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。

　　面试前沟通需要注意的问题

　　一、刻意保持面试表达流畅

　　很多类似“职来职往”的电视媒体面试吸引了众多观众，在众目睽睽之下，各选手能够从容淡定、对答如流，着实令电视机前的毕业生们羡慕，电视里的选手是为节目做了大量充分准备，但现实中的各位毕竟知识、经验欠缺，如果刻意追求表达技巧，会出现以下误区。

　　1、貌似会意

　　有时候面试官会提出一些较为专业的.问题，令毕业生措手不及，但为了保持面试的风度，有的人会面带微笑，故作镇定，王顾左右而言他，最后解释的文不对题。这个时候不如请面试官通俗的解释一下题目，然后根据自身掌握情况回答。

　　2、不懂装懂

　　还有的时候面试官所出的题目根本就没有标准答案，是临机看对方的应变能力，甚至要看对方如何应付矛盾问题、处理尴尬局面，而此时毕业生如果拿预想的答案去套，那显然与面试者的期望大相径庭。

　　3、错误表达

　　言多必失，有的毕业生在表达的时候，只顾说的顺口，把握不了题目的条理，沿着面试官的提问会扯的很远，甚至会进入面试官的“圈套”，在叙述中出现自相矛盾、逻辑不清的情况，被面试官的问题挤入死胡同，再又返回来解释，会失色很多。

　　二、个性与迎合

　　有些毕业生自身的个性情况，比如世界观、价值观、喜好本无所谓优劣，但要注意一是不要与社会主流价值观背离，而显得愤世嫉俗;二是不要在无所谓对错的问题上执拗，让对方感觉固执;三是不要过多解释自己特有的好恶或者想要打感情牌，这样会使面试官感觉特立独行，把握不定，不敢冒风险录用。

　　与之相反的情况是有的毕业生会察言观色，听话听声，围绕面试官的要求，说话模棱二可，极尽迎合之能事，结果也可想而知，面试官一般都是久经阵仗，看到这类人会避而远之，以免招收趋炎附势之徒。

　　三、不要太关注细节要求

　　一是对于面试官的问题，不一定要过分解释，抓住主要的条理，适可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解释不尽，面试官的穷尽追问，不一定是所有的都要回答，有的时候没有答案，就是要看对方画蛇添足露出的马脚，是否符合企业要求。第二就是对于自身关注的细节，初次面试尤其是对用人单位心仪的毕业生往往会了解很多企业情况，会在憧憬中产生多种设想，这时候当面试官请对方谈谈对企业的了解和要求时，往往会口若悬河、滔滔不绝，笔者想说的是，第一，对企业的了解，能谈之一二即可，面试官绝不是让你畅谈企业的大事记和对企业的看法，而只是想验证一些判断，比如是否重视面试?是否无知乱说?或者根本就是端茶送客。

　　二是在面试的第一阶段，对于岗位职责、提升空间、薪资水平、实习机会、培训发展等还不适和此时交流，如果面试官满意应聘者，会主动介绍一些情况;即使第二轮面试结束，提过多过细要求也不会体现专注重视，而是传递了想法要求过高的信号。

　　四、专注与投机

　　有的毕业生被称为“面霸”，手中获得多个offer，为其他人羡慕妒忌恨，所以就会有人感觉努力不如挑选，这里不留人，自有留人处，心思浮躁，老是想通过一二次巧合的打动对方而走运;还有的追求眼前利益，失去自身方向，比较薪水得失，去尝试不适合发展的职业。这里对大学生们说的是，要根据自身素质水平，面试准备充分，不断总结面试沟通经验，专注适合自己的职业、行业。面试态度不要太过势利，不因对方名气小而漠视;不因对方短暂薪水低而忽略发展机会;不因工作稳定就淹没于简单重复岗位，要根据自身的正确定位来确定发展和追求目标。

　　最后送给大家的是“本色示人，稳定上进”八个字，毕业生盘点自身价值观，清楚自身要什么、怎么发展?从头到脚分析一下，荡涤心灵、清晰面对，这样才能以不变应万变，能够坚定的选择，不会因为诱惑而走入误区，巧诈不如拙诚，也可以对面试官坦诚以对、自圆其说而从容自若。另外换位思考，毕业生入职场做职业人，要能为人所用，要适应面试企业对毕业生的通用要求：有上进心、解除浮躁心，踏踏实实的与企业共同发展。

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