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应聘者如何提问
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的应聘者如何提问，希望对大家有所帮助。
应聘者如何提问(一)
大部分面试官会在最后让应聘者提问，一些则在开始时进行，另外也有一些人在面试中间找个合适的时机进行。但是不管是在面试的哪个阶段，面试官总是这样问应聘者：“现在，你有什么问题要问我们的吗?”
你主动要求应聘者提问，但是你准备好回答诸如此类的问题了吗：
我简历中哪一部分看起来最薄弱?能和我说说么?
目前我们已经讨论我的资格和职位，您觉得我胜任这个职位有问题么?
您将如何评判我的成功?从现在开始六个月内，什么事能证明我符合您的期望?
据我所知，我完全能胜任这份工作。我非常希望得到这份工作。您会建议我做这份工作么?
公司会有怎么样的程序来帮助我协同工作?
员工离开公司的普遍原因是什么?
最精明的应聘者--公司最想要的应聘者，知道提问不再仅仅是获得信息，更在于增加其候选资格。也就是说，他们的“问题”实际上是对一个问题技术性的陈述。上文提到的问题更注重于对应聘者的陈述，而不是挖掘一些新的信息。
这些应聘者不会把时间浪费在询问公司的培训计划上，福利政策，着装规定和公司历史上。所有这些细节都可以很快地在公司的网站上找到。他们放弃了一些明显的问题，而问一些有针对性的问题，如：
公司的“核心产品”是什么?它的市场占有率是多少?我能参与它的生产么?
我将要进入的部门，它的毛利润是多少?
能分别对公司文化中最可取的方面和最不可取的方面举些例子么?
如果我5点钟站在大门外会看到什么?
公司高层为何离开公司，离开后他们一般去哪?
我的一个10万美元的项目审批通过需要多长时间?去年由员工发起的项目，审批通过的比例是多少?
公司最看重什么?你认为我的工作该如何进一步推动这种价值观?
我将去指导人还是被指导?
您如何看我?我最大的优点和缺点是什么?
听起来我很喜欢这个职位。我知道您的支持是我得到这份工作的关键。我能够得到您的支持么?
这样的问题都会摆在你的面前。准备得越充分，面试就会越顺利。
当然，当应聘者问一个糟糕的问题时，事情就变得很有娱乐性。这里有6个问题，以及面试官的评论。这些是从面试中最好的问题中找来的：
1.我可以看一下休息室么?
当然，你出去就是了。
2.我可以借小额贷款么?
不可能，特别是当你把自己作为抵押。
3.把这里的东西带走容易么?
这对于一个拥有你的证件的人来都说是一个挑战。非常糟糕，我们永远也找不到。
4.被解雇之前会有几次警告?
更好的问题应该是，在你被雇佣之前会有几次警告?答案是一次。谢谢你提供的警告。
5.公司如何看待一个良好的旷工记录?
它是从你的缺席开始的。
6.这项工作提到周末加班。是真的吗?
不，我们在想什么啊?好好享受你的周末吧。
应聘者如何提问(二)
一、 薪金和福利待遇：面试时，询问未来工作的薪金和福利制度固然很重要，但应聘者如果急于提问的话，难免会给主考官留下负面印象。在此情况下，应聘者可以原离职单位的薪金和福利制度为话题，探询应聘公司对新进人员的薪金政策。另外，也可以拿应聘公司的年度业绩作为话题，探询应聘公司对于福利奖金的作法。
二、 工作内容和地点：应聘公司如果在各地设有分公司，应聘者在面试时，最好问清楚，如被应聘公司录取的话，未来的工作内容和地点。在询问时，还可适度表达自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。
三、 工作时间和加班制度：面试时，应聘者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的制度。若是服务业的话，更应问清楚，节假日和休假的制度安排。
四、 试用期和培训机会应聘者还可用较委婉的方式，询问应聘公司对于新进员工的试用期和提供员工培训的规定。如果有上述规定的话，应聘者应该明确其试用期及有关培训机会。
其实，主考官在面试结束时，大多会主动向应聘者询问"有否其它问题?"。在此良机下，应聘者可针对尚不清楚的部分大胆提问。
求职攻略几个错误不能犯
错误1：觉得自己很有实力
在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。
错误2：寻找捷径
如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。
错误3：不能面对被拒绝
肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。
错误4：以自我为中心，而不是以雇主为中心。
花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
错误5：关注自己的年龄
人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇 主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。
求职攻略：
1、随机应变
面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
2、推销自我
面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。
3、应对面试官的语言艺术
求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：
①根据实际需要来说服。
②抓住有利时机进行说服。
③提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的`距离，让交谈充满热情和愉快。
4、注意身体语言
从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。
①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。
5、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。
遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？”
6、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。
求职面试有哪些成功攻略
求职面试第一步：好的求职心态
1、每份工作的满足感都必须在于工作本身。
无论在求职时做过多少功课和研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你产生的价值，令你有一种不被“怀才不遇”的失落感。由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作，这样你才不会被压力所击垮。
2、把每份工作都看作阶段性工作
绝大多数劳动力都不是管理者，因此，你很可能最终将作为雇员。那份工作持续多长时间是不由你的意愿而定的，只要他们愿意，你随时都会被炒。因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”这是每个初入职场的新人应该有的思想。对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它，从中学到些什么。
3、把每份工作都看作是一个学习的机会。
每一份工作的每一项工作内容都不相同，因此不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是一个新的课程。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。同时在面试时，要学会向面试官表达你对新知识的吸收速度很快，并且你热衷与于吸收新的知识。
求职面试第二步：巧妙应对特殊情况
1、提前告知HR自己会迟到
据HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但毕竟死罪可免”。提前通知，一则起到通知的作用，告诉HR，你将会因为某某原因面试迟到，但你仍迫切希望得到这次面试机会，希望HR再给予一次机会；二则可以让HR重新安排当天的工作，并争取腾出时间来给你面试。
2、打电话重约时间
面试迟到，尤其迟到1小时以上，其影响是很不好的，求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”，如果不想让它发生，那就让它“胎死腹中”吧！在明知自己无法准时到达时，打电话告知HR自己因为临时有事，希望重新约定面试时间，而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因，不要说自己睡过头、出门晚等主观原因，这些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也会被贴上“散漫”的标签。
3、诚恳道歉
还记得“态度决定一切”这句话吗？无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。
应聘者必备的面试技巧
第一：始终如一的微笑
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
第二：全神贯注的倾听
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
第三：如何塑造完美的形象
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
第四：学会普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行
第五：5秒的应答思考
熟悉掌握会计面试的问答技巧。当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
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