应届生如何面试

时间：2023-03-20 10:16:13 偲颖如何面试我要投稿

应届生如何面试

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的应届生如何面试，希望对大家有所帮助。

应届生如何面试

　　应届生如何面试篇1

　　应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。

　　面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的.优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。

　　例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。

　　应届生如何面试篇2

　　谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。虽然作为应届生不该对于资薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么，作为应届生应该怎么在面试时跟单位谈薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面试礼仪全攻略和和对人家的尊重，学下怎样应对面试官。

　　要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　迂回战术求高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的.，不过我原来的月薪是xx元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

　　额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

　　专家谈薪

　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。了解职位情况以后，不要以为成功面试自我介绍之后万事大吉，除非你不要钱工作。

　　在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

　　目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。

　　应届生如何面试篇3

　　面试指南：应届生面试如何谈期望薪资

　　大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

　　首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

　　1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

　　2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

　　3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

　　4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CpI等因素。

　　其次，应届生找工作时应该看重什么?

　　1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的.起薪，还会获得较好的发展前景。

　　2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

　　最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　应届生如何面试篇4

　　求职从简历开始

　　什么样的简历会受到名企青睐？大部分人都会在简历中强调实践经验，但实践经验不是简单罗列，最重要的是你从这个实践中学到了什么能力或收获了什么，这才是能体现每个人不同的地方。要让人一看简历，就知道你是个怎样的人。要通过你的实践经验突显你具有这个职位所必备的能力或者发展潜能。

　　HR介绍，名企收到的简历都比较多，一般面试官停留在简历上的时间大概是10～20秒，在这段极短的时间内，HR会先看求职者的基本信息，然后是求职意向，再根据求职意向看社会实践或者经历中很突出的部分。所以，大学生在制作简历时，首先要有清晰的求职意向，其次要突出你的社会实践与经历，这些突出的部分，不仅要告诉别人做了什么事情，而是要告诉别人成效如何，自己的收获是什么。

　　面试中的“加分”项与“减分”项

　　“从你接到面试通知的那一刻开始，你就应该有这样一个心态，这份工作已经向我招手了，我要怎么才能得到它。”很多面试官通知候选人的时候，候选人的声音都会让面试官有很多感触，有些是激情澎湃的，有些是懒洋洋的，有些是很有礼貌的。你在接陌生电话时呈现出来的状态会让面试官想很多，这里就会有加分减分的产生。

　　面试前要做好充分的准备，不打无准备之仗。除了在简历上呈现的内容外，你还要准备的是：在这些实践活动中你面临了哪些困难，是怎样去解决的，你是怎样思考的。这些直接的结果可以体现在简历上，具体过程是你面试中会谈到的。接下来就是面试的开始，你的着装、仪容仪表、谈吐，只有这些基本的要素都符合岗位的需求后，你在面试中才会有更多发挥的空间。当你走出这栋大厦才是面试的结束。因为当你离开的过程中，你所接触到的'仍然是这个公司的员工，仍然处在这个公司的环境中，他们都会对你进行评价，如果不注意，还是会有减分的可能。

　　最后一年可以为找工做什么？

　　建议准毕业生在最后一年里，要善用学校资源，包括导师、图书馆、同学等，如果行业必备一些证书，建议利用在学校的时间先考，如果在面试时证书还没考完，也可以明确表达将会在工作后一定时间内完成。此外，从现在开始寻找并树立自己的职业目标，这些职位需要什么特质和能力，开始有计划地去准备和达成。

　　很多外企要求内部员工每年做一个“个人发展计划”，利用工具帮你分析你的优势是什么，劣势是什么，你有两个方向，一个是你可以让你的优势更强，发挥优势可以让你的职业更好发展。另一个是如果你的劣势已经影响到你的职业发展，就要把劣势改善。应届生也可以做一个“个人发展计划”，从优势或劣势方面去完善最后一年的学习与找工。

　　应届生应聘名企的几大焦点

　　关键词：专业知识

　　问题1：本科英语专业，硕士法学专业，哪个专业找工好？

　　建议：这是很多换过专业的人面临的问题。首先，从自己所学的专业延伸，梳理出可以从事的行业，在自己感兴趣的行业中，选择做得最好，最有成就的一个作为你职业发展的目标，确定目标后，要找出在这个目标之下哪个企业、哪个岗位是可以实现自己的价值的，并了解该岗位5年左右可以发展到怎样的状况。对自己感兴趣的行业要做一个深入的了解，可以有多种形式，包括企业参观、宣讲会、企业开放日、企业的兼职或者实习工作、参与企业的研究项目。

　　关键词：兴趣爱好

　　问题2：仅凭兴趣爱好，能进名企吗？

　　建议：以兴趣爱好为出发点来找工，要评估这个兴趣是否可以支持你为之奋斗一辈子。很多学生既希望在专业上一展所长，又不想放弃自己的兴趣爱好。其实，一个好的职业生涯规划就是把所有东西融合在一起的。每个人走到工作岗位上，他不仅仅是只有工作，生活上也需要有爱好去调剂，所以建议每个人都有1～2个骨灰级的爱好。

　　关键词：领导力

　　问题3：名企会很看重领导力吗？

　　建议：首先，领导力体现的是个人主导的意识，如果在一个团队里面你没有太多自己的意见，都是一些补充意见，这样的情况在面试的时候是不会获得加分的。其次，在外企，内外部的沟通及协调很重要。没有完美的个人只有完美的团队，任何一个项目都不是由一个人完成的，它是一个团队的成果，是小组内成员互相沟通，最后达成共识的一个过程。所以企业一开始对应届生的要求重点不是在领导力上，而是团队合作更重要些。

　　领导力不是说业务技能有多强，而是知道团队需要一个怎样的人，把什么人招进来，工作配合如何，怎样充分发挥大家工作的潜能，这才是一个leader需要学习和需要去做的。只有做好了团队合作，当有相应职位空缺的时候，你就会获得天时地利人和的优势。

　　应届生如何面试篇5

　　一、自我认知

　　您好，我是来自xxx大学的xxx。我在生活方面，我性格开朗，喜欢和人沟通（强调沟通能力）。在学习方面，我能够静下心来独立思考，有较强的逻辑思维（强调逻辑思维能力）。通过这xx年工作的经历，我对产品这一块有了一定的了解，先前规划设计了x款产品，目前上架了x款，正在准备上架的有x款。（体现自己有工作经历并有成功的作品）

　　二、对求职岗位的认知

　　我对产品经理的.理解就是对产品经营和管理（简要阐述该职位的定义），所以我在负责一款产品的时候，会先进行用户需求调研，然后筛选需求，我会撰写产品需求文档，熟悉用各种原型工具设计产品原型图和思维导图（阐述自己的技能），在产品测试阶段，通过竞品分析得出产品差异化的功能，方便进行产品迭代（简要阐述产品从0到1的流程）。

　　三、个人素质及爱好

　　我业余时间是重度app爱好者，目前已经体验过xxx款应用，会对一些比较受用户喜欢的app写产品体验报告，也会写竞品分析（再次阐述自己的技能）。我热爱互联网行业，每天都会花时间看人人都是产品经理、PMCraff、36Kr等网站（业余爱好）。

　　四、总结以及对未来的规划

　　我很荣幸能够参加这次面试，我觉得贵公司有非常好的xxx（具体情况而定，比如：办公氛围，领导魅力，设备水平）文化，有一个很大的平台能够帮助我发挥，而我的梦想就是努力提升自身产品实力，打造一款属于完美的产品（突出对该公司有一定的了解，表达自己非常想加入，也对自己未来有规划）。

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