面试题：对跳槽的看法

　　无论是身处学校还是步入社会，只要有考核要求，就会有试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。大家知道什么样的试题才是规范的吗？下面是小编为大家整理的面试题：对跳槽的看法，希望对大家有所帮助。

　　面试题：对跳槽的看法1

　　如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：

　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的'跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　面试题：对跳槽的看法2

　　回答一：

　　“我个人认为，常规的跳槽是很正常的，任何公司都少不了人员的流动，人员流动其中的方式之一就是跳槽，跳槽这件事本身也存在一定的益处，它可以让公司增加新的人才，身为员工也能找到更为适合自己的工作，所以对于公司和员工来说，都是有益处的。但这并不代表可以频繁跳槽，如果跳槽频率过高，不仅会浪费公司的招聘资源，也会让频繁跳槽的.员工在面试的时候被质疑工作稳定性的问题，所以正常跳槽是可以的，但频繁跳槽不予支持。”

　　回答二：

　　“跳槽的影响因素很多，比如员工对于薪资待遇不满意或者当前工作不能满足自己未来的职业规划、或受到人才市场的竞争等，当然也有个别因素是因为工作能力欠缺一时冲动等一些小问题。站在我个人的角度，我更喜欢长久稳定的做一份工作，并且不会因为一时的头脑发热就冲动辞职，根据很多成功人士的经验来看，大家都是在年轻时选定自己要做的事业之后，全力以赴的投入，并取得成就。我非常理解跳槽，但个人觉得如果不断的换工作，会很难做出成绩。”

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