求职准备与面试技巧

　　在职场竞争如何激烈的社会，如何才能找到满意的工作，如何才能顺利通过面试的第一关？这是很多求职者都必定面临的问题。那么在求职前的准备与求职面试技巧则成为最重要的部分。以下是关于求职准备与面试技巧相关资料，请参考。

　　求职准备与面试技巧

　　在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。

　　一、克服不良心态

　　能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

　　1、自视甚高的心态

　　这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

　　2、无所谓的心态

　　这类求职者把面试当成一个撞大运的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

　　3、自惭形秽的心态

　　这类求职者还没有上战场就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的面试恐惧症。怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：

　　一是正视缺陷，一分为二地对待自己。

　　好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。

　　1、性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。

　　2、背景缺陷——包括：

　　A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即嫩了一点）；

　　B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；

　　C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；

　　D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；

　　E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。

　　3、技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

　　4、经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

　　二是选择用人单位，大胆推销自己。

　　不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：

　　一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；

　　一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。

　　那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

　　二、具备良好的心态

　　求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。

　　1、积极进取的心态

　　有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你，什么你这不是大材小用了吗，什么再等等，也许还有更好的职位呢等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。

　　2、双向选择的心态

　　你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。

　　再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用轻处理法，即我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）。这种表现会给用人单位一个良好的印象。

　　3、输得起的心态

　　面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种一山还比一山高、我也要成为他那样的人的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。

　　求职准备与面试技巧

　　关于面试准备整体来说可以分为以下几个部分：

　　一、岗位理解

　　宏观理解：你认为你所要申请的职位是怎样的？有什么作用？

　　所需素质：即要胜任该职位需要哪些基本素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举。

　　具体操作：即你的工作胜任能力，通常会情景假设，提出一个此岗位工作中需要处理的事情，你会怎么处理？

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申请的公司，如公司简介、夜上海社区论坛、团队架构、业务体系等等。

　　职位运用：申请职位与该公司的有效结合，即了解了公司后，侧重了解你所申请职位需要的信息。比如：要申请某公司的负责技术招聘岗，那深入了解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。

　　官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况(上市公司)，价值观。

　　微信公众账号：最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)。

　　百度知道&知乎：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息。

　　三、行业理解

　　即要申请职位所处的是怎样的行业领域，你是怎么看待理解此行业。

　　四、关于自己

　　离职原因：如果是应届生，可以想想自己的职业发展大体规划。有经验的职场人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答。

　　下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离职重新找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。

　　优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢？

　　劣势：关于这个问题，小编建议真实回答，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答，如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的，或者说一下与此类职位所需要求相关不大的，如申请不需要用到英语的职位回答“英语不好，不过可以学”，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经小编也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循诚实原则，前提一定要深入解剖自己，究竟自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的。

　　五、关于人

　　这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事。

　　所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景，就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘。另外，如果你是申请“招聘”类职位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，那么面试的时候你要是能答出这一点，应该会让面试官印象深刻。

　　接下来，就该准备面试问题清单了，这也是本文的精华。

　　六、关于着装

　　看公司文化，互联网公司着商务休闲装，投资公司着正装。(上面这些是官话，现在不同公司里上班穿着画风千变万化，小编的一位同学曾经在面试两天前偷偷到面试公司门口观察过中午走出来吃饭的人穿衣风格，视情况而定，个人觉得这样的准备未尝不可。)

　　面试时必问及必答的这些问题

　　问题1：你是一个什么样的人？

　　这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向HR介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

　　问题2：你为什么应聘这份工作？

　　HR问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去面试前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。

　　问题3：你有什么能力做好这份工作？

　　HR问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，必须要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让HR感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。让HR觉得你是这个职位的最佳合适人选是很重要的。

　　问题4：你认为你的弱点在哪里？

　　这是HR在考察你的自控能力和应变能力。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。

　　问题5：你对我们的公司有了解吗？

　　HR问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去面试前一定要对招聘公司进行好好了解。公司的性质、出产的产品、社会影响、领导者的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。

　　问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么？

　　HR问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

　　问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么？

　　充分了解求职者的弱点是HR的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要回答这个问题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

　　问题8：你对薪酬有什么要求？

　　这是你最关心的一个问题，也是HR在对你感到初步满意的基础上会提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作机会。那么怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢？首先你要了解同行的薪酬水平，这是你的参考基数；其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘公司的重要性，越重要的职位薪酬越高，这是谁都懂的道理；第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

　　问题9：你还有什么要问的问题吗？

　　回答这个问题，不要急于说：“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。

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