在薪资福利方面，每年发放 14个月工资和项目奖金(相当于 15-20%工资)，此外级别达到软件三级以上的员工可拥有公司的股票期权。百度每半年会对所有的技术人员进行一次职称评定，一旦职称发生变化，待遇会马上做出调整。

百度非常重视肯定员工的贡献与价值，会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。每年百度会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩，进行薪酬调整。由于技术人员有相应的职称评定，根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定，会有相应的技术职称晋级。根据技术职称评定的结果，当员工具备晋级的资格时，薪资也会根据公司相应的政策进行调整。

以北京地区为例(其他地区以当地缴纳情况为准)：

养老保险：按照员工上一年月平均工资的 28%，其中公司 20%，个人 8%;

失业保险：按照员工上一年月平均工资的 2%，其中公司 1.5%，个人 0.5%;

工伤保险：按照员工上一年月平均工资的 0.4%，全部由公司缴纳

基本医疗：按照员工上一年月平均工资的 12%+3，其中公司 10%，个人 2%+3

生育保险：按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)

住房公积金：按照员工上一年月平均工资的 24%，按月公司 12%，个人 12%(在本单位未工作满一年员工，按照新的上月工资基数办理参保。)