2.2 职业发展
2.2.1晋升机制
百威英博职业发展路径：
2.2.2培训机会
应届毕业生培训：百威英博提供最富有挑战性的培训项目。对初出校园的毕业生可以在定岗前获得关于公司运营的系统性知识，我们推动你充分展现才华，让你的成长更快。对管理培训生的培养具体包括以下几个内容：
1、入职培训：最初的培训你会了解公司策略、结构、使命和原则。
2、现场培训：至少在第一线的生产和销售这两个领域进行为期4个月的现场培训，让你了解实际业务营运。
3、亚太区总部培训：在区域总部培训的1个月期间，你将会了解所在区域各职能部门的运作情况。
4、工作任务委派：工作任务是经过精心挑选，能为你提供最佳的培训和学习机会，所以在外派到销售区或啤酒厂的5个月内，你将会加入业务营运团队，执行具体工作或实施某个项目。
5、第一个职位：为期10个月培训计划后，你将在中国开始第一个初级管理职位。接下来的12-18个月内，你将进一步熟悉业务营运，并确立你未来的立场和决策的和合理性。亲历过一线，具有生产绩效评定的产品的经历将有助于你从一线工作的经历者角度来评定未来的发展情况。
百威英博设立很多培训机构，通过为所有员工提供能力（知识、才能以及态度）发展培训，在百威英博亚太范围内建立学习型组织以及知识管理平台，从而保持公司的梦 想和文化鲜活与传承，通过对员工的培养来实现挑战性的目标，确保员工为迎接新的挑战做好准备。
百威英博亚太大学：
百威英博亚太大学成立于2009年8月，这是属于每一位员工的大学。百威英博大学共设6个学院：（商务学院、领导力学院、供应链与物流学院、管理工具学院、职能学院和文化学院），旨在发展和提高员工在各方面的知识和技能，努力实现公司和个人发展的共赢和共好。
大学的使命：
通过为所有员工提供能力（知识、才能以及态度）发展培训，在百威英博亚太范围内建立学习型组织以及知识管理平台，从而：
保持公司的梦想和文化鲜活与传承
通过对员工的培养来实现挑战性的目标
确保员工为迎接新的挑战做好准备