笔试的目的是为了对求职者的工作能力进行测试，一般有三种：智商测试、专业能力测试和综合能力测试。

1、智商测试(IQ测试)，参加过公务员考试的求职者肯定都知道，在考试中有相当一部分智商测试题，其实公务员考试根本上来说也是一种求职笔试。国内企业一般都很少使用智商测试，但是很多跨国公司都经常采取这种测试，尤其是会计师、审计师之类的行业。

2、专业能力测试，这个就很常见的，比如从事行政、秘书方面的工作，往往让你写作一篇文章来进行测试，应聘软件工程师，往往让你写一段程序，应聘翻译类的，往往让你翻译一段话。专业能力测试时最能测试出求职者工作能力的方法，来不得半点虚假。尤其理工类的求职者，几乎面试必有笔试。

3、综合能力测试，兼有智商测试和专业能力测试两方面能要求，测验的是求职者使用专业知识的能力，一般常见的方法是给你一组资料或者数据，让你找出其存在的问题和合理的解决方案。

总而言之，根据自己的应聘职位与专业知识要相结合，在笔试的时候提前时间到，心理不能过于紧张。