求职经验一

万科地产求职经验

11.2号是笔试，地点在华工的五山校区。上午有两场笔试，机考，每场大概150-200人左右。当时看到我那一批笔试的里面，绝大多是是华工的，而且都是研究生那种。还看到不少想霸面的人，估计最后万科的人最后也没有让他们进去。考试分了5部分还是6部分，每个部分单独计时，都是行测的内容。考完了觉得没什么底，因为好像有两个部分最后一题我都还没来得及点答案就跳过去了。本来以为没戏，晚上10点前就接到第二天面试的电话。

11.3号是一面，之前还不知道是群面，到那里的时候刚好看见前面一组的人出来，里面有一个认识的人。我们组当时是7个人，有的组6个人，今天有大概5批，也就是130个人左右。我们组有4个研究生。我们三个本科巨汗，毕竟这才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。

面试的时候小组的题目跟解决纠纷有关，我们组讨论的气氛很愉快。整个过程里面我也没怎么发言吧，可以这样说。一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点，然后我们把要解决的问题分成3各部分，逐一去解决。我们组里面有人抢着当及时的，也有人抢着总结，我不过是插了一下嘴说了一点不同意见，和对我们组的初步结论的一点疑问。旁边的两个HR边看看我们，边看看手上的资料。我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述，完全就是一个讨论。毕竟我之前没有群面的经验，心想这次菜了，才说了那么几句。

当天面完之后，我准备走。然后当时在观察我们组的一个HR跟出来了，跟我聊了一下。因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的，他问我有没有意向到他们公司去。我说会考虑考虑的，然后当晚10点前又接到了第二天二面的电话。

11.4号二面，这回人少了不少，我去的时候培训中心的大堂都比较空。觉得大概就30个左右吧。前一天晚上查资料的时候说的是压力面试，可是前一天HR明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天，问问对于之后工作的看法。这差别怎就这么大，我就有点紧张，毕竟没怎么准备。之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块，每块两个小沙发。我进去的时候HR已经坐在里面了，向我招手。

坐下来，HR就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个HR是一个公司的，然后就继续问我有没有意向去他们公司。他手里面有一张纸，上面有一些问题，还有一个预留打分的地方。他问一个写一个分，也不担心被我看到。整个过程都非常放松，我准备的内容倒是一点也没用上，完全是按照自己当时的想法说了，也没怎么注意组织语言。面完之后倒是有点后悔了，因为觉得自己的逻辑性似乎不够强。

面我的过程中，有两个其他HR过来也跟我聊。她们都是不同公司的，有个过来直接把我简历拿走了。整个面试的过程中我心里面一直在考虑要不要改变自己的志愿城市，到面我的HR那边工作。毕竟这样进入万科的可能性也许会大一点。

面完，又是通知晚上10点之前给电话，没有电话就不用等了。下午我准备去逛一下街，谁知在街上接到了二面的时候那个HR的电话。他说他们公司的三面直接在下午进行，我考虑好了之后就过去。我想了想，还是拒绝了那个城市，一来我考虑到自己当时选志愿城市的时候是经过深思熟虑的，现在头脑比较混乱，不应该就此该变初衷;另外我也觉得，我已经接受了不是自己志愿职位的安排，如果连城市都不是志愿的，那么这份工作也未必就是当初我向往的万科新动力了。唉，我当时就知道我一旦拒绝，很可能就没机会了。

结果晚上等到10点，没有消息。当晚我就很悲哀地发了篇日志在自己的博客上。

11.5号早上十一点半左右，我正在学校，没想到接到了一个熟悉的电话号码打来的电话：万科。就是昨天我面试的时候“路过”的两个HR之一，她说昨晚通知我却没有打通电话，叫我现在赶过去面试。当时我一点准备都没有，连正装都没穿。心想：就尽己所能吧。然后打车过去培训中心，正好是12点。

在场的HR叫我各花5分钟填一份心理测试，以及一份估计是营销类的关于品牌的测试题。这个HR就是我一面的时候我们组的另外一个HR。当时我看到大堂里面最多不过8个人，还有一个刚从房间里面出来。我们小组面试时候的一个师姐刚想过来跟我打招呼，HR叫她不要打扰我做题，弄得我立马觉得有点紧张。可是做题的时候由于刚赶过来心跳还是很快，身上也一直冒汗，感觉没做好。

面试还是在我昨天那个位置，不过换了一个年纪稍微大一点的女HR。她好专业，只能用这两个字形容。回答问题的过程中，面对着她我有点忐忑，她虽然句句话都用“您”作为称呼，可我还是能感觉到她那种逼人的气势和本身的强硬工作风格。整个面试下来，我完全做回了自己，事实上我也没有其他选择：虽然我知道真实的自己未必就是能让HR非常满意的，何况我的竞争对手们都是研究生。也正是因为这点吧，我一点负担都没有。问题的内容大致跟二面的一样，不过涉及了一些万科分公司具体的问题，比方说新开发的项目，战略等等。庆幸本人平时对房地产企业很感兴趣，不至于显得太被动和太无知。

本来觉得自己应该没什么希望的，穿得那么随便，首先就会让那么严格的HR产生不好的印象。再想想她之前面得都是研究生，我却相对这么稚嫩，也没有进行充足的准备。我是很有诚意的，但是事与愿违，这多少有点遗憾。

晚上，意外地又接到了电话。说我通过了考察，准备等待最终的资格审查，最快下周会有安排。

总结一点自己觉得应该注意的地方吧。

1、女孩子们和男孩子们，一定要把形象弄好。平时很少打扮的也尽量把皮肤弄干净，脸上和嘴唇上涂点东西不要显得那么干燥，发型弄弄整洁，穿正装。三面的时候，我看到基本都是形象不错的女孩。无论如何，形象良好总会加分的，尤其是在实力相当的时候。

2、做你自己。有时候我觉得适当地表现一下是有必要的，但是经过这次面试，我真的有种感觉“是你的就是你的，不是你的怎么强求也没有用”。发自内心的自信，绝对是认为“最真实的自己同样能受到认可”。

3、不要太早失去希望和放弃继续做准备。我的经历就是明证，这个世界上很多意外。

求职经验二

五小时决战仲量联行

仲量联行是国际知名的房地产服务及投资管理公司。按理说，这样的公司招聘怎么也得有“一笔二面”，再加上presentation(情境陈述)和casestudy(案例分析)，用重重关卡来考验学生们的耐心。出乎意料的是，这几道关口仲量联行竟安排在一个下午内全部完成，面试人数近百人，历时5小时之久，第二天一早便发放offer。真可算得上“速战速决”，省却了应聘者往返路上的时间和一次次等待通知的痛苦。可是，时间的浓缩也就意味着难度的加倍，

这5小时的决战，绝对是对脑力、体力、耐力、意志力的严酷考验。

虽然应聘时长只有5个小时，但应聘环节并没有简化，笔试、小组讨论、主题演讲、老总面试一个也不能少。

一、笔试：40分钟

笔试题目接近GRE和GMAT的题目类型，主要考语言和逻辑，没有短文写作。在留学语言考试方面做过准备的学子，在这一关上占尽了优势，据说还有人得了满分。即使没有出国打算，事先找些GRE的试题训练一下自己，也可算应付笔试的一条捷径。

二、面试：总共4小时，分为4大板

笔试后，大部分候选人都能进入面试。4小时的面试过程中，只允许出现一种语言———英语。面试时，15个人组成一个团队，分批进入。人事经理会事先申明，面试结束后，15人中只会留下1到2人，这句话一下子就制造出了极其紧张的气氛。孙逊提醒应聘者，听了这番话千万不要打退堂鼓，要保持镇定、充满信心，乱了阵脚只会不战自败。

1、小组讨论：40分钟

15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。

首轮面试的表现非常重要，若这一轮能给面试官留下深刻的印象，今后的几场战斗就有了较大的把握。

2、案例问答：30分钟

这轮其实是穿插在面试中的一轮笔试。面试官给每人发下一份长达十几页纸的商业案例报告，让应聘者在30分钟内读完，并且写下建议和看法。孙逊记得他所接触到的案例是某公司华北区的业务发展战略报告。

这种英语笔试难度很高。一般来说，在30分钟内看完十几页的英语案例已经非常困难，何况还要写下建议，基本上没人能做到尽善尽美。孙逊认为，这一轮招聘方考察的是候选人的心理素质，即在遇到重大困难时，是否能保持气定神闲、头脑清晰。因此，答案依旧不重要，字迹是否工整、陈述是否有条不紊，却可能是衡量考生表现的决定性因素。

3、老总面谈：15分钟

接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：你是否是一个乐意和同事分享经验的人?是否是一个容易沟通的人?是否有充足的信心?对自己的未来是否有完善的计划等等。总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。

4、主题演讲：40分钟

经过了和总经理的对话，马上进入面试的最后一关：主题演讲。公司首先给出一个主题———“北京申奥成功对北京、上海及中国各地区房产市场的影响”。公司会给每人发一支彩笔和一张有8张A4纸大小的巨大白纸，供应聘者任意写、画演讲的提纲和图表。孙逊认为，公司这一步考察的是应聘者的逻辑思维能力和表达能力。一个好的演讲者，不仅要英语流利、表述到位，还要善于借助一些事半功倍的表达方式。在用语言向招聘者传达观点的同时，最好能在白纸上写上阐述观点的标题，并且可以用箭头、三角等图形来帮助理解，就像是一个生动的powerpoint(幻灯片)。“不用多说，一个图表就解决问题”，是这轮面试最好的效果。

孙逊的个人“面经”

孙逊“六中取四”的成功决非偶然，他从中总结出两点经验：

一、做好准备工作

同一个班级的毕业生，智力水平、知识结构的差距并不大，成功的第一要素是事先是否做了充分的准备。一些同学只知道随着人流投简历，然后换上一身体面的职业装去面试，这样求职成功率当然不高。孙逊在跨入大四后就开始看报纸、书籍上的各种“面经”，以及成功前辈的心得体会、外企面试指导等，或找师兄师姐询问面试情况，和同学交流面试体会，不断跟踪BBS上的公司动态。仲量联行类属房地产服务公司，有与房产相关的面试题目是在意料之中的，如果进行了积极准备，就能有效缓解压力，应对自如。

二、面试中展现成熟职业人的气质

仲量联行作为专业的咨询类公司，员工打交道的对象都是经理、CEO级的人物，自身处事的成熟度代表着公司的形象和利益，要知道，客户绝不会因为你是新进员工而给予宽容。公司希望，即使是应届毕业生，也应该显得老成稳重，做事富有逻辑，少些过于“独特”的创新，因此仲量联行一般会对“青春型”、“另类型”的应聘者说“不”。

求职经验三 Atkins求职经验

Atkins的盛名和其强势的交通规划使其成为树的主攻目标之一，尽管薪水实在有点低。但是，我爱 Atkins!快收我吧!

它的申请步骤十分繁琐，分为四步：网上申请，网上测试，电话面试，assessment centre。

网上申请：因为填得较早，所以感觉自己答题水平一般。所以正准备要申请公司的朋友们最好先找几家不喜欢的练练手，把理想留到最后。多用 pullet point，干净有力、言简意赅。

网上测试：Atkins今年增加了网上测试题的环节，在发送完申请表后系统隔天就会自动邀请你做网上测试，分两部分：verbal reasoning和 numerical reasoning。建议：先上 SHL的网站联系一下(SHL是一家专门制作网络测试题的公司，Atkins的题是跟他们买的);然后注

册不同的 ID瞎填一下 Atkins网上申请，去做之后的测试题。大体上做几遍就会了。Atkins的测试题允许用中文做，个人经验是 verbal reasoning用中文做以减少阅读理解时间，但是一旦选择了中文，就改不了了，而且 numerical也得用中文做。其实 numerical用英文做更好，因为其用词会更准确熟悉，除非你对中文的经济术语十分了解。好在 Atkins要求不高，据说只有最少分的 10%会被拒绝。

电话面试：通过了网上测试，就进入到电话面试了。最好选择一个宽松一点的时间，舒适的地点，把资料放在面前，用耳机接电话。我曾试图搜索我的面试官的资料，无果而终，猜测了解面试官会有帮助。面试进行了 25分钟，大概问了：why atkins, why transport planning,why civil engineering, what is your weak point, which subject you find difficult之类的。没有问我关于经历和能力的问题，估计是要留到正式面试的时候。反正有准备地、自信地回答都没问题。不过丫承诺我 10之内答复，却让我等了两个多礼拜，让我直追到他们的负责人，才确认邀请我去 assessment centre。信里面说具体细节近期会再通知我，结果又没下文了，相信

又中了缓兵之计。只好明天再去催。

从两家公司的反应来看，其实进入 Costain的机会本应该更大，因为他们 AC这么早而通知我又通知得十分紧迫，说明：1.缺人;2.设计较不系统。而 Atkin虽号称今年要招 370人，可是反应迟缓，我猜测就业形势可能有变，或者申请人太多或太少以致尚无法确定 AC时间。