2.5.1 各类招聘网站

招聘网站并不直接提供工作机会，招聘网站可以说是一个平台，各用人单位在招聘网站发布招聘信息，求职者在招聘网站填写自己的简历，并通过网站把简历投递给用人单位的HR，HR再通过简历筛选合适的人选，邀请求职者前去公司笔试或者面试，这就是招聘网站服务求职者和企业的方式。

目前，国内最受欢迎的各类招聘网站有：

应届毕业生网/

智联招聘网

前程无忧网

58同城

大街网

赶集网

上海浦东人才网

上海嘉定伯乐人才网

上海奉贤人才网

其中，智联招聘和前程无忧专注于高端人才招聘，主要服务于各类有工作经验的社会招聘人士；应届毕业生网专注于校园招聘领域，服务于广大高校应届毕业生，是目前国内最好的校园招聘网站。

2.5.2人才市场

上海浦东新区人才市场

浦东新区人才交流中心成立于1993年3月。自成立之日起，浦东新区人才交流中心就注重自身发展和创新，不断丰富服务内容，扩大服务范围，提高服务水平，为浦东跨越式发展提供了坚实的人才支撑。
目前中心除本部外，还设有张江、陆家嘴、金桥外高桥、川沙等多个分部，并开设有独资、合资公司。

电话：58603333传真：68550304投诉电话：58608890

地址：上海市浦东新区张杨路1996号（近苗圃路口）。

附近交通：130、339、589、609、961、630、638、736、772、773、776、777、783、785、788、814、935、广野专线等公交线路巨野路站下车。

上海杨浦人才市场

场馆服务：1000㎡现代化、专业化的招聘场馆；配有电子显示屏的现代化招聘展位；中央大厅配有电子大屏幕滚动播出参会单位招聘信息；每个标准展位（2m×1m）均提供电源和宽带上网接入；提供招聘单位2名工作人员午餐和饮用水。

地址：杨浦区淞沪路605号杨浦人才广场。

附近交通：8、55、61、537、538、749、819、866、910、937、966等公交线路可达。

上海市中小企业人才交流服务中心

上海市中小企业人才交流服务中心，直属上海市经济委员会，在上海市人事局指导下，从事中小企业人力资源服务，属非盈利性社会服务机构，是上海人才中介行业协会会员单位、上海人才中介诚信服务单位，被上海市人民政府评为“上海市促进就业先进集体”。自2002年起成功举办几十场日企专场招聘会，服务几千家日资企业，是上海唯一长期固定举办日企招聘会的专业人才市场。

地址：徐汇区大木桥路108号。

附近交通：地铁4号、17、41、43、45、49、72、89、104、128、205、733、814、864、985、931、932、隧道一、二、七线。

上海西宫天天职场

上海静安区常德固定上海人才市场简介：常德固定上海人才市场始建于１９９３年，至今已举办过５００多场招聘洽谈会，约２００００多家种类企业单位进场招聘。市场地处上海市中心，交通便利，招聘大厅宽敞明亮，冷暖空调，环境优越，风雨无阻。我们以专业化的服务、规范化的流程假货的设计、本着热情诚信、优质高效的服务宗旨，为企业建立一个便捷有效的人才渠道。

作为普陀区固定的人才招聘市场，辐射周边地区如闸北静安虹口嘉定宝山等地区，配合在上海人才市场报＆前程无忧的极力宣传，已吸引足够的人气。另外我们专注营销、商贸、服务业和物流、外贸、制造业行业，已经形成自己的特色。如果你想就近不想跑的太远参加招聘会，西宫招聘会就在你身边。

每天上午8：00-下午18：00全天候对求职者免费开放。

地址：武宁路225号沪西工人文化宫主大楼一楼。

附近交通：轻轨、01、公交：36、44、62、63、69、94、105、143、224、550、717、740、742、743、837、838路等。

上海中山西路人才市场

上海中山西路人才市场位于上海市长宁区中山西路620号，地处长宁、徐汇、静安、普陀四区交汇中心地段，邻近地铁2号线、中山西路内环及延安路高架等主干道，是上海历史最悠久的常设人才市场。场馆东邻中山公园商圈、南面徐家汇商圈、西望古北虹桥，历来是沪上企业人才招聘面洽的上选场所。作为上海第一个固定人才市场，十数年发展历程，已服务企业数十万家次。服务人才上百万人次，如今依然生气盎然。

电话：021-28422529，62652285

地址：中山西路620号。

附近交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、轨道交通三号线（轻轨明珠线）延安西路站。

上海静安人才市场

常德固定上海人才市场始建于１９９３年，至今已举办过５００多场招聘洽谈会，约２００００多家种类企业单位进场招聘。市场地处上海市中心，交通便利，招聘大厅宽敞明亮，冷暖空调，环境优越，风雨无阻。我们以专业化的服务、规范化的流程假货的设计、本着热情诚信、优质高效的服务宗旨，为企业建立一个便捷有效的人才渠道。

静安区人才服务中心是静安区人事局下属事业单位，是具有A类资质的人才交流机构，可为各类企事业单位提供人事档案管理、存档人员出国出境政审、人才引进、受理《上海市居住证》、夫妻分居调沪、人才委托招聘、人才委托推荐、劳动人事服务（代办录用退工手续、代办"养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金"等）、职称评审、学历认定、人才测评、人才培训、党员组织关系管理、集体户口挂靠等全方位的人才人事代理服务。

每月８日、１８日、２８日综合性招聘会其余每天常设人才招聘。

电话：021-62312219、62312199

地址：上海市静安区武宁南路241号

交通：15、19、20、21、36、37、41、64、109、112、128、136、148、253、801、869、921、925B、927、933、939、955、地铁1号线、地铁2号线等。

2.5.3校园招聘会

每年每个学校都会邀请很多知名企业去到学校，举行应届毕业生专场招聘会，参会的企业都是有意向为没有工作经验的学生提供就业机会的企业，应届毕业生专场招聘会中所提供的职位都是不要求工作经验的职位，非常适合应届毕业生。

因此，校园招聘会是每个应届毕业生求职的时候不可错过的好机会，在这里，应届毕业生可以得到不错的工作机会，起点也比作为参加社会招聘时没有工作经验的学生高很多。YJBYS求职网建议所有来上海异地求职的同学们多多关注YJBYS求职网上的校园招聘会信息，多参加各个学校举办的校园招聘会，即使没有成功，也能积累丰富的面试经验，同时在YJBYS求职网的论坛上，也可以和其他应届毕业生交流面试笔试经验，争取早日找到理想的工作。

校园招聘会求职攻略： 关于简历

简历最好自己来做，套用模板会给HR视觉疲劳。一页纸为宜，主要涉及这样几个方面：基本信息、学习情况、校园活动、社会经历、所获荣誉、爱好特长，最后最好带上一两句话的自我评价，这个很重要。至于怎么做简历，这个要看各位的word功力了。如果你的水平式那种排版不懂得使用制表位，为了对齐文字还要用空格键，那赶紧补课。HR对于简历太熟悉了，认真看的话一眼就能看出制作问题，总归对你的印象分有所影响。

每个人做简历的风格不同，在此谈下我的想法。首先我觉得简历是不需要贴照片的，因为就业推荐表上要贴，有就可以了；其次，不建议在标题处写“简历”“个人简历”字样而基本信息里写“姓名：张三”，而应该将姓名提出来作为标题，用大字号；再次，排版要有讲究，每个项目和底下的内容要有层次感，尽量用项目编号。如果你有获证书和获奖，应该在页面的最右边注明时间（需要使用制表位，时间要单独右对齐）。整张简历文字分布均匀，重点地方需要加粗，但除标题外字体最好统一，宋体和仿宋为宜，不建议用楷体。

届时学校会开出一张就业推荐表、一张前三年的成绩表。将这两张复印几份。一张自己做的简历、一张推荐表、一张成绩表、然后附上自己的各类证书复印件，再做个彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的简历为封面），用塑料架子夹好，一套完整的应聘材料就好了，跑招聘会时带着。

关于面试

招聘会开始是企业的HR来做个宣导，放个PPT介绍下企业的相关情况和需要什么样的人，然后答疑，在座同学有问题可以问。之后就是接受大家的简历，经过快速的初步筛选后，就会当场宣布面试名单。面试的问题一般比较简单，比如介绍你自己、你喜欢什么样的工作、你觉得自己的优势和劣势是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、会怎么做等等，和蔼的HR还会和你聊些轻松的话题，在这个过程中观察你。煤矿企业的面试一般相当简单，多有看完简历直接问“协议带来了么”而直接签约的。私企的面试相对认真，一般在初次的简单面试后，HR们会商讨，确定第二轮面试，电话或短信通知你。二面人就少许多，HR有足够的时间来考察你。这时候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出问题把你难倒，他不是来考你，而是来了解你，所以你要尽量表现出自己的优势，态度要诚恳，显得紧张一点都没关系，但一定要认真。

初次面试大家都会紧张，就像初次和异性约会。就算你一次没通过，多来几次就淡定了。

网上有不少文章讲企业招聘提问的相关事宜，大家可以看看，有帮助的。但切不可自作聪明，比如HR问你自己的缺点是什么，你若回答“我觉得我的缺点就是做事太执着”“我觉得我的缺点是缺乏工作经验”就显得很虚伪了。在回答问题前先快速想一想HR问这个问题是干嘛的。作为一个学生，坦然面对自己的缺点是必要素质，遇到这样的问题，捡一个不太大的缺点说出来就行了，同时要有辅助的信息，比如“我在组织活动时对细节的把握不够好，不过我周围有很多朋友同事帮助我”。回答尽量多说一些信息，HR一般不限时的。

对于一些具体的问题，尽量思考，然后真诚回答。一次HR问我，“假设现在你已经是我的下属了，我现在要你去火车站订返回公司的火车票，你会怎么做？”这样的实际问题可以说，天天念书的学生几乎不可能在短时间里考虑得很全面，甚至很可能会忽略很重要的要素。这时你可以一方面尽力回答，一方面虚心请教HR，“不知道我想得是否全面，您觉得我还应该考虑哪些”这样的结尾比较好。

关于待遇

建议一面时不要谈待遇问题，除非HR主动说。一面往往是不对等的，是企业在挑选学生，到了二面才是双向选择，什么问题都可以谈。需要指出的是，一般企业都不会讲明薪资会有多少，至多讲个大概，因为：

1.薪资一般是按岗位来的，而招聘时一般还不能立即定岗；

2.前来招聘的一般是公司的HR而不是老板，无权决定能给你开多少工资（老板来招聘的除外，比如有些大企业来招聘时可能有相关的副总一起来），只能说个大概。

更多校园招聘求职的面试、笔试攻略可查阅YJBYS求职网主编的《应届毕业生求职宝典》。