法务专员面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
法务专员面试1
面试问话提纲
您好，欢迎您来参加今天的面试，希望通过交谈，增进我们彼此的了解。在接下来的一段时间（30——45分钟）里，我们在问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好一面展示出来。最后，我们会根据您的表现作出一个成绩评定。您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情。那我们现在开始吧！！
问题1、请您作一个简单的自我介绍。 问题2、您为什么离开原来的那家公司？ 问题3、为什么选择应聘这个职位？ 问题4、请列举自己的优缺点。
问题5、假如您现在成功应聘上了这个职位，领导突然安排了一下三件事情：
（1）、经理要求你对本年度的本公司法律事故进行总结，现急需您马上提交一份年度报告，这份报告您尚未完成。 （2）、企业人事部出现人事纠纷，需要您马上去跟进。
（3）、现在企业有一个法律普及会议，需要您马上过去主持。 请问：您将如何处理这三件事情？
问题6、假如您是企业的一名新员工，各方面都还有许多需要学习的地方，但是您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您如何化解这一局面？ 问题7、您比较欣赏哪位人物？（古今中外均可）
问题8、如果现在有两家公司愿意聘用您，一家是我们，另一家是我们的竞争对手，并且他那边给您的各方面的条件都要好，您怎么选择？
问题9、您怎么理解“一屋不扫，何以扫天下”与“扫天下，何以扫一屋”这两句话。
面试评定表 总分：100
法务专员面试2
实务题,请您于60分钟内答完.
一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）
网站开发合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部
本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。
第一条 协议内容。
甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。
第二条 资料提供
1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。
2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。
3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。
4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。
第三条 权利义务
1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。
2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。
3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。
第四条 付款方式
1、本网站架设费用为人民币 元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币 元，大写 整。
2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认书》后两个工作日内支付给乙方项目尾款，计人民币 元，大写 整。
第五条 开发周期
乙方在收到甲方制作资料后的 工作日内完成甲方网站的建设（开发时间不包含等待甲方收集资料、验收与网站测试时间）。
第六条 验收方式
1、甲方可以通过任何计算机连接到国际互联网上，通过乙方提供的二级域名对自己的网站进行访问测试，测试通过后，甲方应在收到乙方《网站建设验收合格确认书》上签字验收，未通过验收，则在5个工作日内向乙方提出书面修改意见，否则，视为全部设计验收合格。
2、测试验收标准
（1）甲方可以于任何时刻通过任何上网的计算机使用任意浏览器访问这个网站。
（2）主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。
（3）网络程序正常运行。
（4）网页修改完成后经甲方审验合格且网站备案通过后，由乙方负责上传至甲方的网络服务器，并保证网站的正常运行和访问。
（5）网站制作完成并通过甲方验收合格后，甲方不得随意要求乙方修改网站的布局、色调以及功能程序。
第七条 违约责任
1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。
2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，由乙方承担责任并每逾一天按总金额的千分之一作为违约金。
3、因甲方提供非法图文或甲方非法操作而造成网站被关闭的，其全部责任由甲方承担，因乙方上传非法图文或乙方非法操作而造成网站被迫关闭的，其全部责任由乙方承担。
第八条 争议解决
本协议在履行期中，如甲乙双方发生争议，应本着友好协商的精神进行解决，如未能取得一致意见，可有管辖权的人民法院起诉。
第九条 售后服务
在甲方按合同的条款履行完毕，支付完相应的费用，网站项目上线后。甲方可免费享受乙方提供的为期一年的免费售后维护。维护内容如下：
1、 及时免费为甲方进行网站相关的产品图片处理及上传，产品图片100张以内，超出的部份按10
元每张收取，要求甲方提供的产品及图片应分类打包好以便乙方进行处理。
2、 一年内免费制作2个FLASH或广告条（不超过800*200像素）。
3、 免费进行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理资料）。
4、 免费进行网站杀毒（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。
5、 免费进行网站数据备份（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。
6、 免费进行网站空间FTP文件上传下载服务。（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）
7、 免费进行网站正常访问的监测工作。
8、 7*24小时全热线服务。
第十条 其他事项。
1、本合同及其附件《报价单》均视为完整不可分离的法律文件。合同壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字、盖章之日起生效。
2、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，必要时可增加协议补充条款，其效力于本协议相同。
委托方（甲方）（签字/盖章） 承接方（乙方）（签字/盖章）
委托方代表： 承接方代表：
年 月 日 年 月 日
我认为，本合同存在以下缺陷：
二、开放试题，请您给出您认为最佳答案。
1、绩效考核是现今企业的一种重要考核方法。为了保证绩效考核的可行性，越来越多企业实行“末位淘汰”，即把某个绩效考核周期排名最靠后的员工淘汰。请问，“末位淘汰”是否合法？如果您认为合法，请说明法律依据；如果您认为不合法，请说明法律依据，并请给出可行的解决方法。
2、某公司是该领域的领头羊，产品备受消费者欢迎。目前，市场出现大量的和该公司产品包装、产品名称、产品外观近似甚至一致的仿冒产品，严重冲击了该公司的市场。该公司的总裁为此很苦恼。您是公司法务专员，总裁现在就该问题咨询您，请简要给出解决方案并指出法律依据。
法务专员面试3
1、面试语言的逻辑性
法律是个很神圣的存在，稍有纰漏便可能满盘皆输。因此，在面试时要注意特别说话内容的逻辑性、引用事实的准确性和语气的坚定性。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但漏洞百出，缺乏应有常识，都不是成功的表达。
2、适时的表现你的沟通能力
法务专员岗位因为经常需要也企业、当事人、法官等沟通，因此面试者人际交往能力的考察也占有相当的比重，这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给HR留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
3、灵敏的分析应变能力
分析应变，是律师必备的一项工作技能，同样也是法务专员们的必修课。在面试的过程中，面试官可能会挖下一些陷阱坐等好戏，如果不想因为分析不透彻而被淘汰，那就必须打起12分的精神，随时准备应对难题。
4、文字功底
法务专员因为要经常协助律师起草企业内部的合同，因此对于文字功底也会有一定的要求。如果在面试中你能适当的表现出这一能力，并将自己以前发表的一些作品呈现出来，那无形之中会给你争取到意想不到的面试加分。
应聘法务专员面试经验
本文针对应聘中级以下法务做参考，如果你应聘的是法务经理或已有律师证，那不浪费你的时间了。
第一步：寻找意向公司
公司招聘法务，一般选择在专业性招聘网站、公司主页、报纸等媒体发布，如果急需人才，会去人才市场直接寻找合适人员。
关于公司招聘法务的条件，我们经常看到的是“有律师事务所工作经验或法律职业资格证者优先”，为啥?第一，律师事务所法务接触面广，掌握的法律知识较全面，一旦成为公司法务，能很快适应新的工作;第二，打算从律师事务所辞职，去企业做法务的，一个很重要的原因是待遇问题，律师事务所的待遇不能满足其生活、生存需要，特别是律师助理，工资低的吓人，法务待遇相对较高，这类人一般会稳定在公司工作两三年以上，从人力资源成本分析，这是公司很乐意看到的。第三，有法律职业资格证书，可以证明学习能力强，可以经公司简单培养就能在专业上上手，且有资格证又乐意进公司做法务的，说明其已经考虑好了今后几年的发展，只要公司不亏待他，他一般不会主动辞职去律师事务所，因为实习律师及刚执业律师的艰难状况让人可怕。
没经验怎么办?没资格证怎么办?不怕!看下文。
第二步：了解岗位需求
在寻找到意向公司后，要尽量从网站、朋友处打听该公司或类似公司的基本情况，对该公司的性质、主要业务做一个大致的了解，通过了解公司的性质及主要业务可以推测出其法务日常工作，进而推测该岗位急需什么样的人才。
法务这岗位，每个公司各有不同，大型企业有专门的法律事务部或法律顾问室，诉讼外包给律师事务所，内外分工明确，流程完善。而小型企业法务所做的事十分繁杂，要负责诉讼非诉，甚至兼做一些行政、人事。这些一般要面试问过公司或者进入公司后才知道，但基本的法务需要做或需要了解的`事有：为公司决策提供法律咨询、拟定及审核合同、处理公司债权债务纠纷、处理劳资纠纷等。
法务专员面试技巧五篇
篇一：法务面试问题
1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等"
2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化）
1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。
二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；
三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；
四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同
五、对方的人员情况，是否具备专业人士
六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；
七、是否具备对本方有利的风险防范措施
八、语言表达是否正确
九、约定的管辖法院是否对本方有利
十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）
十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同
2.具备的素质
一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。
二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力
法务专员实用面试招聘技巧
对于法律专业毕业生来说，法务专员一职无疑是累积工作经验、提升个人能力的不错选择。也是由于工作性质的原因，法务专员这一岗位的面试对求职者法律常识、逻辑思维、个人口才等有这较高的要求。以下是几个法务专员面试的几个实用技巧。
1、面试语言的逻辑性
法律是个很神圣的存在，稍有纰漏便可能满盘皆输。因此，在面试时要注意特别说话内容的逻辑性、引用事实的准确性和语气的坚定性。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但漏洞百出，缺乏应有常识，都不是成功的表达。
2、适时的表现你的沟通能力
法务专员岗位因为经常需要也企业、当事人、法官等沟通，因此面试者人际交往能力的考察也占有相当的比重，这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给HR留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
3、灵敏的分析应变能力
分析应变，是律师必备的一项工作技能，同样也是法务专员们的必修课。在面试的.过程中，面试官可能会挖下一些陷阱坐等好戏，如果不想因为分析不透彻而被淘汰，那就必须打起12分的精神，随时准备应对难题。
4、文字功底
法务专员因为要经常协助律师起草企业内部的合同，因此对于文字功底也会有一定的要求。如果在面试中你能适当的表现出这一能力，并将自己以前发表的一些作品呈现出来，那无形之中会给你争取到意想不到的面试加分。