个人简历需要1

　　1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

　　2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。

　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

　　4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。

　　5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

　　除了以上的内容之外，还可以有个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

个人简历需要2

　　投递简历一定要抓住最佳时机，明智的大学生应该知道在哪个时间段会获得更多机会，从而提高个人求职成功率。今天以数十年的从业经验，告诉各位大学生一条宝贵的经验，就是在每年十一月到次年四月份是很好的个人简历投递时机，想要找到好工作就千万不要错过这段黄金时期，否则对大学生求职来说是非常不利的。

　　这个时间段是企业招聘的高峰期，所以一定要在此时猛投简历，企业此时是比较喜欢主动出击的，要么去各个学校做专项招聘活动，要么就是参加招聘会、宣传会等等。尤其是各地举行的招聘会，相当多不仅包括各行业的综合型招聘会，还包括集中性质的行业招聘会等等。不要浪费这些到学校进行招聘的好机会，不少学生认为到学校来的都是菜鸟单位，好单位都是求职者主动找上门的，所以根本不把来校的单位当回事，这种看法可是错误的所以不要不做了解就断然下结论，如果不去试一试那么能够知道这个机会怎么样吗？

　　投递个人简历需要抓住招聘高峰期

　　还有招聘会能够集中地提供各行各业的岗位，大学生多参加这类招聘会可以长很多见识的。比如更为深入地了解某个岗位到底做的是什么样的事情，你觉得招聘信息上会注明可是仅仅凭着看是看不出什么东西的，通过面对面跟企业人员做了解显然和实际更为贴切是不是？你了解到具体行业的情况后再去给自己订立简历求职目标是不是更为准确？

　　虽然这个时间段的招聘机会多以招聘会和来校招聘形式为主，但是能够让你获得更多的机会、拓展见识面、更好地确定目标等等。要懂得珍惜机会才能得到更多的机会，在十月之前就将简历做好而此时不必太深入，多应聘几次积累经验就知道怎么把简历做得更好，千万不要等毕业时期才投简历找工作，那时候各个企业基本上招满人了。

个人简历需要3

　　一、交流沟通能力

　　人才的交流沟通能力非常重要，一方面，当上级对下级实行管理的时候，做 为被管理者如果没有交流沟通能力就很难完全接受上面所下达的指令。另一方面，当作为管理者的时候，更需要有交流沟通能力，才能更好的与下级沟通。此外，同 事之间也需要交流沟通能力才能提高工作效率。因此，交流沟通能力是用人单位的标准之一。

　　二、学习能力

　　人才的学习能力在求职中也非常的重要，在个人简历需要适当的表现出来。学习能力是一个人成就的前提，也是用人单位储备干部的标准之一。

　　三、创新与分析能力

　　求职的人才还需要有一定的创新能力，以及分析能力。创新能力决定的是以后人才在工作中的业绩。而分析能力也作为人才的基本素质之一，特别是一些管理方面的工作。

　　四、团队的协作能力

　　很多用人单位在对外招聘的时候，对招生人才的要求上都会提出要有团队协作能力，说明团队精神以及协作能力非常重要。