华为招聘流程：

　　简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到

　　华为面试流程：

　　(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

　　(2)其次应聘职位的部门付经理面试

　　(3)再次应聘职位的部门付经理面试

　　(4)再次人事面试

　　(5)最后是付总级的面试

　　华为面试常问问题：

　　Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?

　　Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?TCP与UDP呢?

　　Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

　　Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

　　Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的'用法和作用?

　　Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

　　Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

　　华为技术面试注意事项：

　　面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

　　笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

　　面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

　　面试网为您介绍华为社招面试流程，包括华为招聘流程，华为面试流程，华为面试常见问题以及华为面试注意事项。

　　华为招聘流程：

　　简历的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动合同)——项目报到

　　华为面试流程：

　　(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

　　(2)其次应聘职位的部门付经理面试

　　(3)再次应聘职位的部门付经理面试

　　(4)再次人事面试

　　(5)最后是付总级的面试

　　华为面试常问问题：

　　Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?

　　Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?TCP与UDP呢?

　　Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

　　Q4：请问C++的类和C里面的`struct有什么区别?

　　Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

　　Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

　　Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

　　华为技术面试注意事项：

　　面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

　　笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

　　华为社招面试经验(一)

　　前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些电话的，他填了我的。于是华为给我打电话了。我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。OK，我同意了

　　第一面：技术面，电话面试(面试官后来没出差)

　　其实就是简单聊了13分钟而已。我做的DSL跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做LTE路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。一面基本就这样过了。

　　第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了)

　　这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。我没过。就GG了。问了我什么呢。如下：

　　1. 你爸妈没在一起工作?为什么?

　　2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办?为什么要她跟你一起回去?

　　3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司，非要去小公司?

　　4. 企鹅也不错，为什么不去企鹅?

　　5. 你为什么要离开这个公司?

　　6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年?

　　楼主工作三年了，之前觉得原单位待遇不太好就一直想换个工作，就把简历挂在了某求职网站，过了一段时间就接到华为的电话，问我愿不愿意参加他们的面试，我心想华为多牛的公司，当然愿意，然后就给我安排了，接下来就是技术面试，综合面试，英语口语，网测。这里的网测就是测性格的东西。整套面试流程走下来非常顺利，接着没过几天就收到短信，说面试基本通过，请补发一些个人信息。这时我还在琢磨什么叫基本通过，于是就打电话问了一下人力，人力的人跟我说就是需要一些领导的审核，签个字，走个流程什么。问他需要多久，说是需要一个月左右的时间，这个时候差不多是8月中旬。他这么一说我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段时间就傻x呵呵的跑去离职了。接着就是回到家漫长的等待…到了9月中旬，我想差不多一个月了就去打听了一下情况，得到的结果是说他们的一个领导出差了，卡在了那个环节，我问一共有多少环节，他说差不多需要10轮审核，现在在中间。那没办法，还需要继续等，我心想要不回北京先找找工作看，结果第二天收到他们的短信，内容是这样的，你的面试早已通过，只不过在审核的环节走的比较慢，我们会尽量在10月份之前给你发offer。短信这么一说，加上之前跟我联系的hr一直让我放心，我也就放心了。再想想十一还有哥们在家里结婚，就没我就记着回去找工作。

　　过完十一之后我又问了一次，给我的答复是到最后一轮了。再到了10月中旬，offer还没到，我就又打电话问，这回跟我说的是你的网测忧虑分过高，被驳回来了，不过不要紧，主管跟你写一个澄清就可以了，这时我就感觉不对劲了，不过他还是一直让我放心。结果到了下个星期我还真收到hr给我发的短信，说offer这两天会下发，戏剧性的事情就发生在这，我又等了两天时间。不对啊，offer还没下来，又打电话问，这回的解释是信息发错了，是另一个哥们的offer发了，我的还需要等!我了个…好吧，接着等，到了第二天收到了他们的短信通知，你的审核因为网测忧虑分过高被驳回...感谢你一直的参与!我参与你妹哦，当时我头都大了。