1、宗教在其发展过程中，与各种文化现象结下了不解之缘。纵观人类历史发展，几乎所有的文化形态都与宗教有着密切的联系。不但那些直接标志着人类文明的哲学、科学、文学艺术、书法绘画、雕塑建筑等无不打上宗教印痕，就连那些作为各个时代上层建筑核心的政治制度、法律思想、道德规范等，也都受宗教的制约。至于宗教对于各个历史时期、各个民族的生活习俗、社会心理、文化特征的影响，就更是无处不在，难以尽说。这段话主要支持了这样一个论点，即( )。

　　A.宗教在发展过程中也在影响着其他各种文化现象

　　B.宗教在人类历史上具有不可磨灭的功绩

　　C.宗教是人类文明的标志

　　D.宗教无时不在，无处不有，深刻地影响着人类生活的各个方面

　　2、“缩略”是赶路人与时间搏斗的一种方式。也许，赶路人自有不得不缩略的苦衷，其中也许不乏积极因素，但从根本上说，所谓缩略，就是把一切尽快转化为物，转化为钱，转化为欲，转化为形式，直奔功利而去。缩略的标准是物质的而非精神的，是功利的而非审美的，是形式的而非内涵的。缩略之所以能够实现，其秘诀在于把精神性的水分一点点挤出去，像压缩饼干似的，卡路里倒是足够，滋味却没有了。对一次性的短暂人生来说，这不能不说是一种遗憾。这段文字着重抒发怎样的感慨?( )

　　A.急于实现目标，必然付出代价

　　B.淹没在物欲中的人生是枯燥无味的

　　C.人们只重目的，忽略了过程的享受

　　D.时间可以转化为钱，却无法转化为美

汇丰银行笔试题目(一)

汇丰银行。2000年应聘，第一步为笔试，题目全英文，共四道题目。第一题为改错，第二题改写一篇内容较为繁琐的商业信函，第三题为完形填空，第四题为看图描写一段故事。
应聘体会：注重应聘人员的英语实用技能，要求达到一定的书写能力。
（一）
2005年03月16日 10:43
以汇丰银行中国区为例，招聘文员及文员主管的遴选程序通常为笔试-→人力资源部面试-→人力资源部和用人部门联合面试；而招聘行政主管的遴选过程历时约2- 3个月，程序为：①通过申请表进行资格审查-→②笔试（主要测试应聘者对数字及文字的理解能力）-→③面试-→④性格分析/模拟笔试（通常采用公文筐方法）-→⑤评价中心方法（为期一天，包括：无领导小组讨论-→案例分析、讲解-→考官与考生讨论案例-→最终面试）。
（二）
2005年03月07日15:33:46
现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行online test难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。
SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。
一，numerical test
numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和 sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作 numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。
numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如 percentage of total staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。
顺便贴几道numerical test的样题，因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。

　　笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。下面是关于汇丰银行笔试题目，请参考！

　　关于汇丰银行笔试题目

　　数字推理

　　1: 1，3，15，（ c）

　　A 46 B 48 C 255 D 256

　　2: 5 25 6 12 （ a）

　　A 8 B 11 C 37 D 72

　　理由是:5,先按平方升到25,然后回落到6(5+1),然后倍增到12,然后回落到8(6+2)

　　3: 3 1 9 12 (c )

　　A 5 B 8 C 14 D 20

　　4: 8把144 张卡片平均分成若干盒 ，每盒在 10 张到 40 张之间，则共有（ b）种不同的分法。 A 4 B 5 C 6 D 7

　　5.甲、乙、丙、丁、戊5 人各借了一本小说，约定读完后相互交换。这5本书的厚度和他们的阅读速度都差不多，因此5 人总是同时换书。数次

　　交换后，5 人每人都读完了这5 本书。现已知：

　　（1）甲最后读的书是乙读的第二本书。

　　（2）丙最后读的书是乙读的第四本书。

　　（3）丙读的第二本书甲在一开始就读了。

　　（4）丁最后读的书是丙读的'第三本书。

　　（5）乙读的第四本书是戊读的第三本书。

　　（6）丁第三次读的书是丙一开始读的那一本。

　　根据以上情况，你能说出丁第二次读的书是谁最先读的吗？（ 戊）

　　大家准备好汇丰银行的面试了吗?下面YJBYS小编为大家整理了汇丰银行笔试题目，欢迎阅读参考!

　　汇丰银行笔试题目

　　1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development.You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.

　　2.Please state how you have benefited from your work experience.

　　3.How much is your present monthly salary including allowances.

　　4.Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.

　　5.Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why?