职场新人推荐书籍1

　　大学生活和步入社会后的生活完全是不同的世界，即使在大学期间掌握了丰富的基础知识，但在步入工作后，新的环境和工作内容仍会让刚从象 牙塔中出来的学生感到不适应。所以，针对如何更好的从学校生活过渡到职场工作，我们做了这期书单，想帮你从书中找到对应之策，度过这每个人都将亲历或已经亲历过的时期。当然，这些书，在未来的任何时刻还会对你产生深刻的影响。

　　很迷茫、没方向，你需要给自己定位

　　我们所处的位置不同，心态也会变得不同。但不管心态如何改变，如果对自己的认识不清，对自己想要什么也不清楚，那就必须得静下来好好的审视自己的内心。以下3本书虽非面面俱到，但每本都值得细读。如果此刻你陷入不安和焦躁中无法自拔，读读《稀缺》和《千面英雄》;如果此刻你正在犹豫挣扎，该选择哪个公司，那就不妨读读《重新定义人才》，辨识一个好公司，去那儿上班实现你的价值。

　　《稀缺》

　　作者：塞德希尔·穆来纳森 / 埃尔德·沙菲尔

　　译者：魏薇 / 龙志勇

　　这是一本“认为没有时间看必读作品人士的必读作品”。如果你想在步入社会后，不被忙碌的工作消磨掉创造力、认知能力、执行力，它值得一读。

　　“没有什么就嚷嚷什么，越没有就越嚷嚷”这是我们在日常生活中经常会看到的事。为什么会进入这种情境，是因为我们形成了一种“稀缺心态”。当形成这种心态时，就等于默认了自已的“稀缺”，比如，默认自已的忙碌、孤独、贫穷。一旦形成这样的认知预设，我们就会不断重复着忙碌、孤独、贫穷，然后继续恶性循环。所以说，“资源稀缺不可怕，就怕有稀缺心态”。

　　《千面英雄》

　　作者：[美] 约瑟夫·坎贝尔

　　译者：黄珏苹

　　作为刚入职场的新人，面临着角色的转换。在这个阶段，需要和过去的学生身份告别，进入未知的领域，这个过程难免会遭遇迷茫。重要的是，你如何看待新的挑战。著名的神话学大师约瑟夫·坎贝尔在《千面英雄》中，为我们揭示了英雄旅程的四个阶段：启程，启蒙，考验，归来，这是每个人成长过程中都需要经历的过程。我们每个人都是人生旅程中接受考验的潜在英雄，接受召唤，踏上考验的旅程，生命才能达到丰富多彩的境界。

　　《重新定义人才》

　　作者: 布莱恩·贝克尔 /

　　马克·休斯里德 / 理查德·贝蒂

　　译者: 曾佳 / 康志军

　　这是一本难得一见的好书!作为初入职场的“小白”，读这本书的意义在于帮助你了解好公司和它在人才管理上的策略。如果你能在制定好清晰的人才管理策略的公司里工作，这对你的职业发展来说，将是尤为重要和必须的。

　　所以，步入职场前，你需要一本这样的书来帮助你识别好公司，即最有可能使自己的优势与能力得到增强的那种公司。

　　爱拖沓、不优秀，你该逃离舒适区

　　如何分配精力和时间，看似简单，实则很关键，很复杂。因为如果不能进行合理的安排，工作和生活状态将因此变得十分糟糕、甚至出现恶性循环。这对于心理和身体来说，尽管短期可以承受，但长期下来，会陷入无端的绝望之中。所以，这3本书对于初入职场的人来说，就是至上宝典。如果你还能在阅读的过程中养成一个好习惯，那将终生受用。

　　《拖延心理学》

　　作者：[美] 简·博克 / [美] 莱诺拉·袁

　　译者： 蒋永强 / 陆正芳

　　你可能不知道，拖延从根本上来说并不是一个时间管理方面的问题，也不是一个道德问题，而是一个复杂的心理问题。《拖延心理学》的两位权威心理学作者为我们提供了达成目标、谋求支持和处理压力等一系列方案来克服拖延问题，为我们学会怎样理解拖延的冲动以及怎样以全新方式采取行动给出了明智的建议。

　　《优秀到不能被忽视》

　　作者：[美]卡尔·纽波特

　　译者：张宝

　　在校园里，你会追求爱好，追逐梦想，追随激情的引导。在职场中，追随激情是个错误的建议，没有人会为你的梦想买单，这本书是你步入职场前的清醒剂。在职场中，你只需要考虑一件事，就是如何让自己变得更好，变得更有价值。《优秀到不能被忽视》适合想要改变的你，能够帮你拨开迷雾，早一步找到自己应该努力的方向，成为最好的自己。

　　《精要主义》

　　作者: [英] 格雷戈·麦吉沃恩

　　译者: 邵信芳

　　刚刚踏入职场的热血青年，总是相信我们可以像一个超人一样，可以掌控一切，拥有一切，事实上我们更需要的是提升自己对众多选择进行管理的能力。当我们不能慎重选择把精力和时间集中于何处时，别人——老板、同事、客户、朋友，甚至家庭，都会替我们作出选择。

　　拥抱《精要主义》三条核心真理：“我选择我要做的事”，“只有小部分事情是重要的”，“我能做任何事但不是所有事”。这些简单的真理把我们从非精要主义的浑浑噩噩中惊醒，让我们去自由地追求真正重要的事情，并实现个人贡献峰值。

　　很难沟通、不会说话，你该提升社交能力

　　进入工作环境，即便再不会沟通，你都必须要和人打交道，硬着头皮上或者随意聊点八卦……这些都是沟通的方式，但是只有专业的沟通才能在工作中让我们“事半功倍”，所以，好的沟通能力的提升需要我们去有意识的学习。在这4本书中，不管是通过案例还是其他的例证，你都会发现，“沟通有道”这个知识点。

　　《社交天性》

　　作者： [美] 马修·利伯曼

　　译者：贾拥民

　　如何更好的在工作中与人打交道?为什么有的人天生善于社交，而有的人总是充满障碍?在《社交天性》中，读者不仅可以从中了解研究者们如何通过实证的方法研究人类社会行为的神经基础，还可以借助本书的内容帮助自己更为有效地与他人沟通，从事社交活动，更好地适应社会生活，进而获得更高的幸福感。

　　《影响力》

　　作者：[美]罗伯特B.西奥迪尼

　　译者：闾佳

　　在学校的时候，为了取得好成绩，你可以选择闷头苦学。可一旦步入职场，很多事情不再是仅靠自己就可以完成，我们的工作往往要涉及和同事、合作方的交流沟通。因此，如何提升自己的沟通能力变得至关重要，在经典畅销书《影响力》中，西奥迪尼从专业角度为读者阐释了顺从他人行为背后的六大基本原则，无论你是普通职员还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。

　　《超级合作者》

　　作者： [美]马丁诺瓦克 /[美]罗杰海菲尔德

　　译者： 龙志勇 / 魏薇

　　一个公司对人才的选拔，总是通过面试来实现。但无论是怎样的面试，你都逃不过HR问的团队协作的问题，诸如，“你和小伙伴们相处的怎么样”“你怎么看待你的室友”……他们总是试图通过你的描述，了解在团队工作中，你是否可以和他人更好的合作。

　　而《超级合作者》这本书就是揭示 “合作”对于人的意义，这是一部洞悉人类社会与行为的里程碑式科普著作。阅读它，我们将为这些“为什么”找到答案：为什么人类是超级合作者;为什么只有在合作中我们人类才会受益。

　　《哈佛经典谈判术》

　　作者： 迪帕克·马尔霍特拉/ 马克斯·巴泽曼

　　译者：吴奕俊

　　你可能知道你的周围谁是谈判专家，但是如果你想成为一个“谈判专家”那该如何做?关于谈判术，实际来说，它是一个事关沟通能力和沟通技巧的话题。步入职场，你需要的技能之一就是如何学会“高效地沟通”?

　　就在本书中，你将亲历谈判专家的与众不同，如果巴泽曼能说服你从此时此刻开始实践，那么在合上本书的时候，相信你已经从一位谈判人成长为一位谈判专家。并能在工作中，百战百胜，扩展人脉，提高自己的声誉。

　　“上书单更上干货。”读书是件很享受的事情，它甚至大部分时候陪伴我们度过了人生中的最低谷和最迷茫阶段。在人生很多时刻，回头一想，如果发现曾有那么几本书，改变过你，那所有的阅读就真的没有枉费我们的时间。在最后，湛庐君想问大家，哪些书曾经改变过你或者让你变得更好了?

职场新人推荐书籍2

　　《商业模式新生代(个人篇)》

　　【上榜理由】通过“画布”详细阐述【个人商业模式的九大模块】 ①核心资源(我是谁，拥有什么)②关键业务(我要做什么)③客户群体(我能帮助谁)④价值服务(我怎样帮助他人)⑤渠道通路(怎样宣传自己和交付服务)⑥客户关系(怎样和对方打交道)⑦重要合作(谁可以帮我)⑧收入来源(我能得到什么)⑨成本结构(我要付出什么)。

　　你是否梦想全新的职业发展机会和生活机遇?

　　我们都会有这样的梦想，只是大多数人缺少进行自我设计的结构化方式。日新月异的商业模式变化，使我们面对着前所未有的重大职业和生活机遇。本书提出的单页式解决方案曾帮助全球数以千计的个人实现商业模式创新。它能有效地消除职业不确定感，为你带来巨大自信;它能以系统化的方式优化最重要的商业模式，实现个人商业模式的定制化。

　　你只需把关注点从个人技能转移到价值服务，即可设计出充满满足感的人生。

　　《卓有成效的管理者》

　　【上榜理由】现代管理之父彼得·德鲁克最著名的管理学著作之一。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。管理者，就必须卓有成效。卓有成效是可以学会的!

　　书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

　　1、重视目标和绩效;只做正确的事情。

　　2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情;他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务;他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。

　　3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念;他的原则是：我能作哪些贡献?为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献?他的目标在于提高整体的绩效。

　　4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。

　　5、他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。

　　6、他只做有效的决策。

　　《麦肯锡方法》

　　【上榜理由】本书从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门。

　　作者从麦肯锡思考问题的方法开始，不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法，同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。想知道麦肯锡的生存之道吗?想知道如何敲开麦肯锡这个顶级公司的大门吗?想知道关于麦肯锡最有价值的回忆吗?在麦肯锡方法的背后透视和规划了职场人的职业之路，本书是走向职场的必读之物。

　　《关键对话：如何高效能沟通》

　　【上榜理由】说的切中要点，让对方清楚知道你的看法，是一种能力;说的圆满得体，让对方自动反省，是一种智慧。运用《关键对话》提供的技巧，不论是多么难以应对的局面，你都能够以事半功倍的效率轻松面对。

　　你一定遇到过下列情况：

　　·向上司提出你精心设计的方案，却被泼了一头冷水。

　　·要求下属加班，下属以沉默相对抗。

　　·和家人谈“开源节流”，他却只当是耳边风。

　　·要邻居遵守公德，对方却依然我行我素。

　　·要你的另一半浪漫些，对方却还是像根木头一样。

　　·请朋友还钱，朋友却总是找各种借口推托。

　　当你遇到这些情况时，你是沉默以对，还是尖刻批评，抑或拍案而起?别觉得灰心丧气，因为大部分人都和你一样，在面对难以解决却又会对生活产生重大影响的“关键时刻”，不是张口结舌不知如何应对，就是以强硬的方式解决，却在对方心里留下不愉快的阴影。

　　现在你不必烦恼了!《关键对话》将帮助你以四两拨千斤的方式，利用各种沟通技巧，解决生活中难以应对的各种难题。

　　本书详细剖析了人们在沟通上常见的盲点，并提供了许多立竿见影的谈话、倾听、行动技巧，辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事，帮助读者以最迅速的方式掌握这些技巧。