家长分享从失败中总结幼升小面试的经验
参加了今年的幼升小面试,渐渐让我认识到自己的心与实际距离的差距有多远。
参加了今年的幼升小面试,我了解了孩子顺利通过幼升小面试需具备以下特点:善于表达的口齿、落落大方的举止、全面丰富的知识、协调灵活的身体。
儿子面试了3次,有2次是失败的。另一所学校儿子虽然拿到了通知书,但是,我认定是我的真诚打动了老师,才获得的成功。我深知面试成功与否有很多原因,不是简单的孩子的问题,但是我想,虽然存在很大一批条子生,但是不是还有那么多孩子是靠自己就面试成功了,儿子一定存在问题。但是问题在哪呢?
冷静下来,我检讨自己的教育,我发现我自己可能有这样几个问题,也希望以此能为今后的孩子和家长有所借鉴吧。
表现力是决定面试成败的`首要因素
在班上,儿子从来不是主动踊跃的那一种,在新东方英语课上,孩子们都在和老师互动,儿子不会像那种一下子冲到老师面前的孩子,总是在自己座位上,从不举手争抢问题,老师问:whowanttotry别的孩子都高高举手,儿子从不举手。虽然他能熟练的掌握,虽然和同学的pk中,他总是获胜,但是他不愿意表现更不善于表现,这是我儿子的最大软肋。这种问题带到面试中,就会给人感觉他很闷,短短的几分钟面试儿子很难用自己的表现打动老师。缺乏表现力的孩子难于在第一时间打动考官,孩子就会失败。我想,这可能是很多失败的孩子的共性,在老师面前活跃一点,甚至有些人来疯才好,就像说相声一样,三分逗七分捧,面试也是一样,三分知识七分表现。
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