人力资源专员

人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

人力资源专员岗位职责

1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。

人力资源专员岗位要求

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2、有人力资源项目规划和实施经验；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程；
5、人力资源管理理论基础扎实；
6、熟练使用相关办公软件；
7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
 

人力资源专员发展方向

可转职为人力资源经理、招聘经理、培训和发展经理、绩效管理经理、薪酬福利经理、员工关系经理、行政经理、人力资源管理系统经理、人力资源咨询顾问。