所谓“潜规则”，指的就是没有明文规定确是大家都心知肚明，都在遵守的规则。所谓的IT高薪行业也有自己一套的“潜规则”。总结为以下几点：

1）对个人学习能力有很高要求

作为时代最前沿发展的行业，IT行业的技术每天都在更新，每天都在变化。由于用户群体的剧增，还要时刻解决良好用户体验和数据爆炸的问题。总言之，IT行业是一个人才济济的行业，更是一个生存演练极其可怕的行业，微软的总裁曾经说过，他们的公司目标就是集聚了全世界最顶尖的头脑解决全世界最顶级的问题。如果你选择了进入IT行业，也就是说你选择终身学习的行列。对于一个小小的程序员，他们都要学会好几门流行的编程语言，同时还要懂得在学习的过程中总结方法和经验，以便更快更好适应这个行业的更新换代。举例说明，一个从事网站发开的人，可能从前端学起，必须先学会html，CSS+DIV，Javascript这些基本的语言；其次还希望可以懂得界面的设计，熟悉操作photoshop，flash，dreamweaver，firework……最好Adobe公司的设计制图软件全会；除了基本语言和设计还有定一些后台数据的交互，那么就要求你也会点SQL Server,tomcat,php,MySQL,linux等。这只是开始，如果你要从事更深层次的工作，入后台的开发，那就学习的东西就更多了。

2）工作压力大

每个从事IT行业的人基本上都有这样的经历。工作是领导指派的，但是基本上不加班是干不完的，加班了也不一定能干的完。大公司会好一些，但是也会有项目很紧需要加班的。

都说IT行业的工资高，可是如果算上加班的时间的话，工资也不算高了。比如平均每天加班4小时，基本上就是普通人工资的1.5倍。说IT行业工资高的那些人把自己的工资乘个1.5也不少了吧？况且，真的给你1.5倍，你也不一定愿意加4小时班呢？所以从这个角度上来看，IT行业不但工资不高，而且相当的辛苦。

3）从事技术工作易于管理

对管理技术人员的工作应该说是很轻松的。因为做技术的人一般思想比较简单，城府不深，想问题也是没那么弯弯绕的。不少人技术人员就是这样的，平时只注意自己技术上的东西，很少去观察身边的一些人和事，活在自己的世界中，比较“后知后觉”。

这样的人比较方便管理，只要员工愿意做事，也会好好的把事情做好的，只要工资让他满意，基本上是算很稳定的。好坏就仁者见仁智者见智了。

4）中小企业的不稳定性质

一般中小的IT企业，人员流动比较大，虽然说技术人员的管理比较轻松，可是一旦技术人员对某些方面不满意，他们一般会清高自傲地离开，所谓挥一挥衣袖不带走一片云彩啊。另外一方面因素，对于有能力的IT人才，大企业都是非常喜欢的，也非常愿意出高价钱收纳人才。所以对于一些刚工作2-3年的IT人员，有了一定经验和技术支持之后就会毅然而然地跳槽。在这里，可以告诫大学生朋友们，不要盲目跟风，如果你在中小企业也做得满意，生活也如意的话，也没必要追逐那些所谓的名与利。