飞利浦的报酬策略基于许多原则：富有竞争力.透明.具有激励功效并为您量身定制。与其它全球行业领先者相比，我们的报酬富有竞争力，并会反映您的个人绩效。当您职业生涯发展和业务绩效提高到新的水平时，报酬会有增加的机会。

为了确保您在飞利浦至少可获得与其它领先公司同等的机会，我们会经常针对市场上的竞争者评估我们的报酬水平。我们还会按绩效评估我们的竞争性。如果业务和个人绩效平平，我们的报酬与其它公司相似。如果业务和个人绩效较高，我们的报酬高于“市场水平”。

我们的报酬遵循“一个飞利浦”的原则，这不仅保证基本上我们在整个公司使用相同的报酬结构，而且世界各地具有相似职位的员工都具有相似报酬。因此，从一个飞利浦部门调到另一个飞利浦部门将没有待遇差异的障碍。

飞利浦的薪酬体系包括基本工资.浮动工资.福利以及补贴和即时认可奖励。

1、有竞争力的基本工资

我们将提供有竞争力的基本工资，以此认可个人贡献并激励员工。持续表现超出预期的员工很快就会开始获得较高的薪水，并且职业会加快发展。

2、浮动工资：按绩效支付

由于我们相信浮动工资会强化对绩效的重视，并且是对雇员特定成绩的肯定，所以飞利浦内几乎每名员工的薪水都包含浮动部分。有两种方案：短期和年度激励（“奖金”）以及长期激励（“股票和分红”）。员工在公司职位越高，浮动部分在整体报酬包中的比例越大。

3、福利

我们的福利政策不仅按照当地市场和法规提供员工的基本社会保险，还提供给员工补充医疗保险。公司的正式员工每年还享有一定天数的带薪假期。

4、补贴

我们为员工提供一定的交通补贴和教育补助等。

5、即时认可奖励

除了结构性的报酬以外，我们相信提供即时认可奖励也很重要。我们有专门的表扬活动来庆祝个人和集体的成就，帮助经理立即认可和奖励突出贡献和成绩的员工。这些活动在当地制定和实施，以确保符合税务.法规和文化要求。