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腾讯北京面试互联网职位经验分享心得

时间:2021-01-16 09:06:19 面试经验 我要投稿

关于腾讯北京面试互联网职位经验分享心得

  职位类型:互联网

关于腾讯北京面试互联网职位经验分享心得

  面试地点:北京

  招聘公司:腾讯

  非常感谢腾讯给我这个机会让我通过面试~!非常开心,也非常幸运~在这里特别感谢在此过程中一直鼓励我的同学和朋友。在此对这次面试做一个简单的总结,不全是我自己的东西,是跟几个同学在一起聊天的时候大家都认同的要点,经验和教训兼而有之。写出来,希望对大家有一点点帮助。

  一、 面试准备

  主要在以下几个方面:

  1.对常见的问题先认真想想,如果被问到,我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦,等等。这些问题看起来很简单,但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚,在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了,不建议背下来,因为背诵容易让思维不够灵活,到时候很容易卡死。

  2.在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题,大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点,吸引面试官的注意力,让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。

  3.面试之前认真看简历或材料,设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题,然后充分构思你的回答。个人感觉,面试材料必简历更有用。

  4.准备好几个最后提问的问题,一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的,你最好可以问上一两个,一来可以对公司了解深入一些,另外也可以表现你的积极态度。

  5.好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势,把它们列出来,希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历,我和另外几个同学都觉得应该这样:

  ⑴如果你的简历是用来进行第一轮挑选的,可以稍包装一下,争取一个笔试或面试机会再说。(但不要写得太放肆了,万一公司把这份简历一直用到面试,那就容易出问题了。)

  ⑵如果你的简历是拿去直接面试的,最好只写八分,把两分留在口里说,其实简历也不可能把内容写得那么详尽的`。最多也只能是有什么写什么,不要夸张,要不到时候很尴尬的。

  ⑶内容最好不要整段整段地写,要分点罗列。

  二、 临场表现

  1.关于“吹水”。偶觉得千万不要乱吹,不懂就说不懂,尤其是技术型面试,面试官绝对是很有技术经验的,你要是胡言乱语,他再问深入一点,你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂,说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的,一般只要求基础和综合能力,有些东西不懂那绝对是很正常的事情,态度最好可以谦虚点会好点。

  2.用实例来证明你的说法。比如说到学习能力,如果光是说你的学习能力有多高多高,那恐怕也是苍白无力,最好可以举几个详细的例子来说明,例子的细节越详细越好,当然要有重点,不要流水帐。

  3.说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句,那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗?最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的,因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。

  4.不该说的话绝对不要多说,尤其是人力资源类的面试,多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾,说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。(我在最后一面就出了一点小问题,感觉可以回答得更加好的,好在没因为这个被刷掉,要不真是郁闷死~~)

  5.如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方,最好坦白承认自己的不足,然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。

  6.如果你觉得紧张,或者说错了点什么需要纠正的,可以先停一下,自嘲地告诉面试官你有点紧张,面试官一般会马上配合你,让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说,说话慢一点有利于表达清楚,也可以让你放松。(这个在人力资源类面试不知道是否适用,我只在技术面试时出现过这样的情况)

  7.如果面试官故意制造紧张的气氛,你别紧张就是了,保持冷静,如果有这个可能,想清楚他问那些问题想考查什么,然后再回答。

  三、 心理调整

  1.我和我的几个同学都有这样的感觉,在面试室外等候的时候很紧张,进去以后反而不紧张了。所以建议大家放松点,不要自己吓自己,其实面试官一般都是很有修养的,他一般会让你尽量放松(除非是故意制造这种气氛来考验你),所以大家对这一点不必担心,说得夸张点是想紧张都紧张不起来。

  2.马上要进去面试室了,想想自己既然都要上战场了,就得相信自己前面的准备是充分的,要充满信心,你很自然就会觉得那种心理状态很不错了。这次面试每个人被问到的问题差异都很大,技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问,除了技术问题,也涉及到一些工作能力的考查,比如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题,具体也很大不同,但是问题数量不算太多。暂时想到这么多,以后想到的话再写上来。

  再次谢谢一直鼓励我的同学和朋友们,谢谢!!!大家都加油!!!

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