找工作如何防范求职陷阱呢

　　在求职前，一定要通过多种途径了解公司背景。找工作如何防范求职陷阱呢?下面小编来给大家介绍，希望对大家有帮助!

　　一、收取各项费用

　　任何招聘单位不论以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

　　在你面试时，面试官对你大谈其行业发展前景，企业发展战略规划，并表示给你带薪培训，但要你交培训费，且要一次性付完，并告诉你待培训结束后正式成为公司一员上班会每个月返还。这就是一个巨大的陷阱。

　　另外，如果你去应聘，会让你填一张人事档案表，复印你的各项证书。然后让你交10、20、30元的资料费用，或不交不让给你填写应聘资料，更说不给你面试的机会。这种情况也是一个大骗局。除了不交钱之外还得把你的所有已经提交的资料收回。

　　求职者遇到用人单位收取各项费用的情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　二、扣压各类证件

　　任何招聘单位不得扣压求职者各类原始证件，包括不限于身份证、毕业证、驾驶证等。在求职过程中，遇到收取原件的单位要果断拒绝。在没有正式入职前，复印件都不需要提交。入职后复印件提前时也要写上供什么使用字样，并写在日期与签名。

　　就有这样的一个案例，某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了跟斗。

　　这类单位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求职者重要证件作抵押，让你当了替罪羊。

　　三、只“实习”不录用

　　现在大四最后一学期，基本都是离校去社会上实习了，有很多单位是只提供实习机会，不能录用。这类企业，分两类，一类是往往是因为基础活干不完，公司也不能给编制预算增人，只好找实习生完成基础工作。另一类就是因为实习生的工资便宜，甚至是无薪实习，用的是你的低价劳动力。当然，这两类他们都会明确告诉你，实习期结束后无法留用，更有一类可恨的企业就是，为了降低人工成本，等实习生结束前就找各种理由解聘。不论是哪一类，反正你永远也成不了他们当中的一员，若是大二、大三校生时，积累经验善可，若大四得找一份靠谱的工作，还是早点放弃掉吧。

　　四、无限期试用

　　现在企业普遍的试用期为1个月1年合同，一般说试用期为3个月签3年合同，当然也有6个月签3年合同的。若是遇到1-6个月视情况而定的务必谨慎。为啥?因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做半年的工作，我为啥要给他转正呢?甚至部分企业到了6个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。不要大惊小怪，社会就是这么的现实。

　　五、不签劳动合同

　　很多应届毕业生，在毕业前学校都会让同企业签订《高校毕业生就业协议》，但不知道《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭签订的一份《就业协议书》，你的劳动权利是无法得到保障的。建议你在拿到毕业证的一个月内要同企业签订《劳动合同》。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　六、“被交”违约金

　　很多用人单位在劳动合同中约定违约金事项，有的明显提出不合理条款，有些设置模棱两可或带有诱惑的条件。在签订合同时对于相关的岗位名称、工作内容、薪酬标准等相关内容一定要了解清楚，并将自己的那份留存好。在《就业协议书》的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明。做到慎重签约，保护好自己的合法权益。

　　七、“高薪”“无薪”诱惑你

　　谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪30000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗?动心他就乐了，因为他终于又发展了一个下线。你也因此成为传销的一员。

　　无薪又怎么能诱惑你，很简单，他们会告诉你，我们有很多无薪的员工，他们现在有多少人年薪百万，有多少人年薪50万，拿固定薪酬那是没有理想的人，你是一个有理想的大好青年，会因为一点底薪而放弃年薪百成的机会嘛?这类企业现在多数有一个好听的名字，叫直销。

　　七、变相让你买东西

　　若你在面试时，他们都会对你说，要让你了解公司的产品，这样才能更好的卖给客户，等你交完钱后，发现这产品一无市场，二无价值，三过效期。这类企业采用这种“招聘”办法，变相地向求职者产品。他们的产品实在是没有办法销售出去了。

　　八、虚假招聘信息

　　有些企业挂羊头卖狗肉的发布一些虚假的招聘信息。本来面试设计师，他要你从店员开始做，说是了解终端，了解客户。本来面试是储备经理，可做的是卖保险的活，让你天天打电话，天天去扫楼发传单。本来你应聘的是一家知名企业，结果上班的地方是一家根本就不知名的小企业。本来说好的薪酬10000元，结果是基本工资只有3000，其他都是绩效奖金，并且也没有说清楚是税前税后，到最后拿到手只有2000元。

　　在求职时，求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门，若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

　　毕业生求职者，要保持清醒的头脑，对于各类陷阱要勇于说“不”，只有这样，才能避免自己在求职中被骗。

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