下面是推荐一位中专生在该行业的潜规则总结：

读数控出来的中专生，前前后后在3个机械厂里做数控车工，也认识了许多干了机械很多年的同事，从他们的口中，和我这3次的工作经验中，我发现了机械加工行业里面的一个通病，就是表面说按劳分配，多劳多得，但实际上都是有潜规则的，比如有些把单价公开了，你去做吧，做多少就拿多少，但到发工资了，却没有那么多，然后他的借口就是，你的工时不够，人家天天加班，你加班时间不及人家多，所以就不能拿足。我想问句，什么叫按劳分配，难道用的时间小，做的东西多，这有错吗？还有的就是推卸责任型（如：人家老总要把单价降下来，所以我也要把单价降下来）还有一种的就是浮动单价型，问老板加工这个工件的单价是多少的，他就含糊的说大概是1-2元那样吧，然后等你干玩了，就大概的发个工钱给你，就说这种产品是这个单价的，这几种都是我总结出来的潜规则，不知道大家有没有这样的经历呢？有就交流一下吧。

最后我想说的是，各位做机械的老总，你们就只会站在自己的角度去考虑事情，有没有考虑一线员工的心情，像那些小白领，坐办公室，夏天打空调，冬天打暖炉，一年拿个几十万年薪。而我们一线员工，默默的付出，得来的收获还要给老板黑一把，虽然我们没有白领那么高的学历，我们只能站在一线当生产工，但最起码我们是付出了，总得得到相应回报吧，不成比例的收获是留不住员工的，所以我就跳出了机械这行业了，跻身于业务当中。

从事品牌策划、商标注册、平面设计这方面的业务已经快一个月了，虽然还没有开到单，下个月发工资的时候也许就只有我之前从事加工的1/3都不到的工资，但我觉得更实在，因为起码我觉得，我的收入是与我的付出是成正比的！

我总结的潜规则纯粹是我这2年来所经历的和听说的，希望见多识广的商友们也许会有不一样的看法，希望能多多交流。